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通行人 13/07/04 23:50(更新日時)
いたら質問します。 サービス残業を不快に感じる人間は採用したくないんですよね？
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No.1 13/07/04 20:42 名無し1
正直、したくない。 他の従業員は、してくれてるからね。 うちの場合は、忘れた位に調節で休みを入れたりもしてるけどね。
No.2 13/07/04 20:50 通行人0
>> 1 そうですか。 では、偽りの労働時間を求人票に記載してるんですか？
No.3 13/07/04 20:52 名無し3
そうですね 前職がそう言った理由ならまず採用ないです。
No.4 13/07/04 20:58 通行人0
>> 3 サービス残業が嫌だった退職理由を正直に言うと不採用ですか。 採用される確率を上げるには、嘘をつかなければならないですね。
No.5 13/07/04 21:13 名無し5 ( ♀ )
同族会社なら 次期二代目社長のドラ息子だけ、 休日手当て、交際費、交通費、宿泊費、手厚いです あと仕入れなどありますが、仕入れ費用も数倍違うため、良い商品がドラ息子の担当店にいくしくみ 社員は他人。 株は家族が配当もらい、手伝わない。 上場してない零細企業は、よほどメンタル強くないと、鬱になります 実際、昨年暑い中、力仕事で酷使された男性が、がんで急に逝かれました 衰弱激しく、 私はもう逃げようと思ってます。
No.6 13/07/04 21:20 名無し1
>> 2 そうですか。 では、偽りの労働時間を求人票に記載してるんですか？ 求人広告などは出していません。 社員の紹介がメインなので、嘘はありません。 社員がまず話していますが、それでも言ってくる人はいます。
No.7 13/07/04 21:36 通行人0
>> 5 同族会社なら 次期二代目社長のドラ息子だけ、 休日手当て、交際費、交通費、宿泊費、手厚いです あと仕入れなどありますが、仕入れ費用も数倍違う… 逃げて下さい。 命を守るために。
No.8 13/07/04 21:39 通行人0
>> 6 求人広告などは出していません。 社員の紹介がメインなので、嘘はありません。 社員がまず話していますが、それでも言ってくる人はいます。 残業代支給を求めそうな人を紹介することは出来ないですね。
No.9 13/07/04 21:43 名無し3
いえ、嘘はつかなくても大丈夫です。 全員ではないですが、ある程度は面接後に調査します。
No.10 13/07/04 21:50 通行人0
>> 9 面接後に調査というのは、前職の会社に電話して聞いたりすることですか？
No.11 13/07/04 22:21 サラリーマン11
主の考えるサービス残業は時間で言うとどれくらい？
No.12 13/07/04 23:50 通行人0
>> 11 求人票に記載されてる労働時間を明らかにオーバーしてるなら、残業手当を出せば良いのではと思いますが。
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