仕事が覚えられなくて、出来ない

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13/06/14 17:36(更新日時)

今 製袋の仕事について2週間たちました

今日、会社に行って、作業開始したのですが、袋を通して大きさをセットして、スタートしたのですが、やるべき準備が何も出来てなく 先輩にため息つかれ、2週間やっても、何も進展しないと言われてしまい、どうしたらいいのと言われてしまいました
一応、もう一度、教えてくれましたが、私には、よくわかりません


それに 作り終わった袋を箱に入れていたら、整えて入れないと現場の人が取りにくいから、現場の事を考えて入れてと言われてしまいました
自分なりには整えて入れていたのですが、横が曲がってきて、グチャグチャになってました

あげくに 現場を体験に行った方がいいと言われました
確かに現場はに行けばわかるかも知れませんが、ラインについて行く自信ないです。

やって行く自信がなくて 同期に相談したら、外に行こうと行ってくれて、外で話をしていたら、現場の人達が、出来なくても、仕方ないと言ってくれましたが、私は、やって行く自信ないです。

辞めたい気持ちが強いのですが、我慢すべきでしょうか?

今日の帰る直前に90枚もミスプリントを出してしまい、先輩は、仕方ないと言ってくれましたが、先輩の足を引っ張ってしまい、仕事が終われなかったみたいで、私が帰る時に、まだ、やってました
私の部署は先輩と2人だけなので、
近いうちに、先輩にいらないと言われそうです

でも、言うなら陰口じゃなくて、どうどう言って欲しいです

私は、覚えが悪いので、覚えやすい、教え方をして欲しいのに、先輩もわからないから、そのうち慣れたら出来るようになるとしか言いません
それで 進展ないと、言われたら凹しまいました

No.1955695 13/05/30 17:36(スレ作成日時)

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No.3 13/05/30 19:02
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>> 1 教えて貰った事をノートなどに書き留めていますか? 初めから出来る人などいませんが自分でノートなどに書いて覚える努力も必要です。 … ノートに書こうにも プリンターの部品の名前がわからなく 先輩もわかっているから、そのまま サッサと説明して後で ここが違うって言うので、わからないままになってしまったり

まだ、自信がないので、不安げにやってしまい、後でやり忘れが発覚します

先輩も今までに説明した事がないから、自分のやり方になってしまうのかなぁ?
一応 気にして 見てはくれてるみたいですけどね

No.5 13/05/30 19:48
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>> 2 先輩の教え方も悪いのかもしれませんが、 要領や物覚えが悪いのなら メモをする。 時間より少し早くきて作業に取りかかる、 … 名無し2さんへ

無職歴が長いので確かに、サボリ癖は付いているかとは思うのですが、昔、みたいにバリバリには働きたいのに、自分がやりたい仕事に、中々転職につけないんですよね(>_<)

頭ではわかっているのですが、身体が動かないです
でも、先輩の嫌みみたいな言葉は、嫌みじゃないのですかね?

先輩は6年も同じ仕事をしてきているので、簡単そうに言うし、私にも、期待はしてくれてるから進展ないと、言うのかなぁ?

でも、進展ないと、言われたら、こっちもこの仕事は、合わないのかなぁと思ってしまうんですよね

No.6 13/05/30 19:52
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>> 4 わからない所で、すぐに聞く様にしたらどうですか❓ そこをゆっくりやって下さいと頼むとか、どうですか❓ 質問した所は自分だけでも分かる様に、… 名無し4さんへ

そうですね

聞けば教えて貰えるのですが メモる時がなくて、何回も聞いてしまい、申し訳ないと、思ってしまうんですよね

No.8 13/05/30 20:14
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>> 7 名無し4さんへ

ミスプリントは先輩と一緒に私も、探しました

理由はわかってます

先輩が直してくれました

先輩の残業は私のやってしまったミスプリントの為 先輩がやろうと仕事が出来なくて、その後、打ち合わせがあった為に残業になってしまったみたいです

私が残って、手伝っても 聞きながらになるし、先輩が帰っていいと言ったので帰りました

No.10 13/05/30 23:08
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>> 9 先輩には、教えてもらってない仕事だったし、上から、新人に残業はまだ、させるなと言われているから、させられないから、帰っていいと、言われたから帰っただけですよ


それに、私も、前の会社の時は 後輩には、先に帰らせてましたし、入社したばかりは、半年位は残業させませんでしたよ

確かに今の会社と比べたらダメだとは思いますけど

  • << 11 この言い訳する元気を仕事覚える事に使ってください。 覚えられないって開き直るなら、早々に退職した方がいいですよ。 健闘を祈ります。 あと、先輩は嫌みじゃなくて、本音を言ったんです。
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