注目の話題: 無視してくる人の対処法や経験談; 退職の意向を伝える時期

部下にムカつく

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まる（ 39 ♂ K1pxre ）
13/05/22 19:11(更新日時)

私は、課長補佐みたいな
役職なんですが、
ある部下にイライラさせられて
困ってます。

今日も、あるプロジェクトを
任せる為に、やって欲しい事を
話したら、
別の仕事があるだの、
別の仕事がある時は僕に
やって欲しいだの
言い訳ばかりでイライラして
胃が痛くなります。

実力はある奴なので
任せれば掛け持ちでも
仕事は問題無いです。

だけど、この言い訳を
毎回聞かされると思うと
鬱になりそうです。

こうゆう部下を上手い具合に
使う方法は無いもんですかね？

この部下なんですが、
課長には何も言えないのに
僕にはイライラする事を
言って来ます。

何回かムカついて、
やりたくないなら、
やらんで良い‼って
キレた事もあるけど、
その時は効果あっても
持続しません。

ただ僕は気持ち良く
仕事したいだけなんですが。

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No.1952379　13/05/21 21:55(スレ作成日時)

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No.5 13/05/22 06:09
まる ( 30代 ♂ K1pxre )

>> 1 仕事を向けなければ！育てる気無し！ってやる気にさせる！やる気にさせるのが
難しいです。
実力があるので、
育てる必要はないのですが。

No.6 13/05/22 06:11
まる ( 30代 ♂ K1pxre )

>> 2 主さんなめられるねー💦ムカつくけど人って褒められたらやる気になるし、おだてていくしかないんじゃない？がんばってー💓 正直、舐められてます。
ナダメタリスカしたりしながら、
使えば実力を発揮してくれるけど
僕の胃が保ちません。(ｰｰ;)

No.7 13/05/22 06:21
まる ( 30代 ♂ K1pxre )

>> 3 その人は周りと比べてずば抜けて仕事が出来る感じですか？私なら干します。与えられた仕事をこなすのは当たり前の事です。取りかかってる仕事終わ… 実務をするについては、
実力は、課内でもエース級です。

かと言って、彼がいないと
仕事が回らない訳では無いから
干す事は可能ですが。

課長的には、干す事は反対だろうなぁ。

だけど、確かに干しちゃうのは
効果的ですね。
検討してみます。

No.8 13/05/22 06:35
まる ( 30代 ♂ K1pxre )

>> 4 部下は別の仕事があると言っている訳ですよね。ならば、部下が現在持っている業務の内容を、上司（先輩社員）である、あなたが検証してあげるべき… 仕事量の管理は、だいたい
把握はしてます。

つか、するまでもなく最近ずっと
残業無しで帰ってばっかの上、
暇そうです。

だから、掛け持ちをさせる事に
ついては、問題無いと判るくらいには
コミニュケーション取ってます。

ワガママをハイハイって
聞いてあげれば、
良い仕事をするのは
今までの経験上、
判ってるのですが、
仕事やりたくないみたいな
言い訳みたいな事を
聞くと、
だったら仕事しなくて良いわ！って
叫びたくなります。
何回か言ってもいるのですが。

やっぱハイハイって聞いて
あげるしか無いですかね？
僕のストレスは限界寸前なんですが。

昨日も奴を殴る夢を見て、
早くに目が覚めてしまいました。
会社行きなくない・・・。

No.10 13/05/22 12:35
まる ( 30代 ♂ K1pxre )

>> 9 返事ありがとです。

確かに、効率良くやって
それで新しい仕事が来るのは
嫌なのは判ります。

だけど、彼の場合は、
明らかに最近、他に比べて
業務量が少ないんです。

実際、僕も業務を3つ抱えていますが、
何とか回せてます。

問題にしてるのは、私よりも
実務処理能力が上回る彼が
2つ業務を抱えたくらいで
ブーブー文句を言う事なんです。

<< 11 返信ありがとうございます。でしたらハッキリと「他の人に比べて抱えてる業務が少ないからやってもらうよ」と部下に言ってみたらいかがでしょうか？同じ給料もらってるんだろ、出来なかったらフォローするよ！ってくらいちょっと突き放してみたら凹むかな… ちなみに私は同僚が仕事が終わらず、一人残業しているのを尻目に定時帰宅です。