転職検討の理由として甘いですか？
長文になりますが、お付き合いください。
私は現在介護の仕事をしています。
１月に新設の施設にパートで入社しました。
現在のパート先の上司に、注意されました。
正直言って私は納得がいかない内容で注意をされている事もあり、転職を検討しようかと思いますが、もしも皆さんが私の立場だったらどうしますか？
私の納得のいかないことは以下の通りです。
・入社時の時給と現在の実際の時給が１００円少ない。
管理者に問い合わせた所「利用者さんが少なく、払える状態じゃないから試用期間を延長している」との事。
※この件に関しての説明など事前に一切無かったです。
しかもいつまで試用期間なのか、明確な答えはありませんでした。
・週に３～４日程度の勤務と言って入社したのに、毎週４～５日出勤させられる。
利用者さんの数が少ないが、介護の経験者が私以外に居ないので４．５日出勤させられていました。
私が出勤していない日＝入浴のある利用者さんが居ない日です。
・入社前から保険加入を希望していたのに「休みの希望が多いから」と加入を断られました。
シフトは利用者の人数などに合わせているようで、一週間毎のシフトを作成していたようです。
家庭の事情で週２日程度休みをもらわなければならない事もあり、休みの希望を10日以上に前もって言っていたのですが、それが「ワガママだ」と言われました。
保険加入しない理由としては管理者に「あなたの休み希望に合わせてシフトを作成しているから、他の人に迷惑がかかっています。他の人は休み希望なんて出していません。あなた一人の都合で他の人を振り回した挙句に出勤日数を保険加入できる時間数確保するって言うのはちょっと虫が良すぎるんじゃないですか？」とのことでした。
正直言って私は最初から家庭の事情があるので、３～４日程度の出勤が可能と面接の時点から言っているので、５日入れられても困るだけですし、今まではできる限り予定をやりくりして出勤していました。
ですが、保険加入はしてもらえないどころか、家庭の事情を理解してもらえず休みの希望を出しても「他に(入浴介助を)できる人が居ないからムリ」と通らない事が多くて…
何度管理者に言っても「あなたはなぜ自分が雇われたかわかっていない」と言われました。
雇っていただいたことはありがたいと思っていますし、多少時給が安くても続けていたほうが良いのでしょうか…
管理者の言うとおり私がワガママを言っているだけなのでしょうか？
それとも次のところで私の条件に合うところを探したほうが良いのでしょうか？
それとも管理者に言って雇用前の条件を飲んでもらった方が良いのでしょうか？
皆様のご意見など聞かせていただけたらと思います。
よろしくお願いします。
随分と横暴ですね。
面接時の希望を聞いてもらえないなら、転職すべきですよ。
試用期間の延長だって主さんに落ち度があるならまだしも、払えないからってね。
勤務日数にしたって何だかなぁ。繁盛期だけ協力ならわかるけどね。
勤務条件が全く飲んでもらえないならもう次の職場でしょ。
時給が上がることはなさそうだし、保険も無理。意味なしですね。
- << 7 レスありがとうございます。 面接時に履歴書に「週に３．４日程度の勤務を希望します。と書いたのですが、管理者は「聞いてない」と言い張っていました… 試用期間の延長に関しても「稼働率30％の現状がわかっていないの？このままだと会社の存続に関わるのよ。」となぜかお説教されました… 今週のシフトが出来ていたのですが、週に３日程度しかシフトに入っていませんでした。 保険に入れたくないからの作戦としか思えませんでした…
私も介護の仕事をしてます。
個人経営の小規模施設などは正直言ってグレーゾーンな会社って多いですよね。
その状態の管理者は何度言っても理解を得ることは難しいのではないかと思います。
保険の加入をしてもらったら、それこそ管理者側の思うツボなのではないでしょうか？
「保険に入ってあげたんだから週に５日は働きなさい」とか「こっちの都合に合わせて予定を入れなさい」とか言われたりしないですか？
何が正解かとかわからないので、自分の条件に合ったところを探すのも手かと思います。
- << 9 レスありがとうございます。 まさに個人経営の小規模施設なんです… 管理者は元々他業種から介護に転向してきた人なので、介護のことなんて一切わからないのです… 保険加入してもらえれば多少時給が安くても良いかなと思っていたのですが、３さんのお話を聞いて加入してもらわず辞めようと思いました。
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