これは違法？

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匿名（ ♀ ）
13/02/16 01:25(更新日時)

誰か詳しい方教えてください。
現在職場には派遣会社が2社入っています。仮に（A、Bとします）
A派遣会社が2月28日付けで撤退…
Aにいた○子さんは話し合いの結果Bに移り今の職場に残れる事になりました。

ところが、ある人から奇妙な事を聞きました。
毎日、会社を休まず来ている○子さんが実は2月の頭から有給消化に入っているという事を知りました。

………??
ん？つまりA社に偽って残った有給を消化するために会社を休んでいる事になっているが、既にB社と派遣契約を結びB社から給料をもらっている事になる。

これは違法にならないのか?
こういう事ってアリなのでしょうか?
(/.-;)仮に違法だとしても密告しようとは思ってませんが何か釈然としません…

分かりづらい説明で申し訳ありませんがお教えください。

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法律

No.1915575　13/02/16 00:27(スレ作成日時)

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No.1 13/02/16 00:33
名無し1

違法ではないです。

ただ辞める会社に兼職禁止規定があったり保険など二重になるとややこしいです。

退職前の有給消化中でも在職中になりますから。

<< 3 m(_ _)mありがとうございます。

No.2 13/02/16 00:43
匿名0 ( ♀ )

>> 1 初めて聞きました。ありがとうございます。

兼職禁止規定は大抵どこもあるのでしょうか?
法に触れてないのならいいのですが、○子さんは日頃から尊敬していた人なので、そういう行為にちょっと失望感が…

No.3 13/02/16 00:57
匿名0 ( ♀ )

>> 1 違法ではないです。ただ辞める会社に兼職禁止規定があったり保険など二重になるとややこしいです。退職前の有給消化中でも在職中になり… m(_ _)mありがとうございます。

No.4 13/02/16 01:04
遊び人4

厳密には有給休暇ですから、籍はあるわけで退職日をどうするか、両社で調整しないと、社会保険の重複加入でもめる場合もあります。

先の会社の残有給休暇の買い取りにすれば、問題は少ないと思います。

No.5 13/02/16 01:25
匿名0 ( ♀ )

>> 4 ありがとうございます。

残有給休暇の買い取りは中々難しいですね。
保険の二重は確かにややこしい。でも…給料の面を考えたら上手い方法をとったと言うべきでしょうかね。今までろくに使う事の出来なかった有給を会社にも穴を空けず使えるのだから。

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