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中華系企業からの転職すべき?

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匿名
13/01/22 22:56(更新日時)

中国の方が重役や社内にたくさんいる中小企業に勤めています。

転職すべきか悩んでいます。
最近日中関係の悪化で事業縮小やリストラがあったり、リストラ以外でも社内の10人に１人毎月やめています。会社自体が設立10年未満です。中国の方たちはいい方ですが、これからの中国との関係が不安です。
最近頻繁に○○をやめさせるとか××をやめさせると社内で平然と話していて将来が不安です。そのせいか最近社内でもめごともあったりします。
いい点は、融通がきいて休みがとりやすい点や、新しい会社で風通しがよい(人の出入りが激しいだけかもしれませんが)
仕事内容はとてもいろいろなことをさせてもらい感謝しています。
私的には、まだ一年にみたない勤続年数なのでまだまだ経験を積みたいのですが、いつも誰かをリストラする話をしてて(ときどき自分の名前もでます)不安です。リストラされてから転職するか、いまのうちから転職活動すべきかわからなくなっています。この場合はどうするのがベストでしょうか?