燃料手当から・・・
燃料手当が出ました
しかし賞与扱いになっており、厚生年金や健康保険も
引かれています
まあ、毎年の事なのですが、なぜ会社は燃料手当を
残業手当などと同じように月のお給料に組み込んで
くれないのですか？
燃料手当なんて僅かな額しかないのに１万５千円も
ひかれてなんか腑に落ちません
あえて、月給と切り離すことで、会社になんか
メリットがあるからなのですか？
賞与扱いっていうのは税の徴収の仕方の表現ですので
賞与ってわけではないですね
言うなれば税金は賞与と同じ扱い、基準ですよって事です
会社が賞与ケチってるわけではありません。ちなみに賞与は必ずもらえる手当じゃないですよ。
会社が売り上げないのでボーナスゼロ。って言っても違法ではないんですよ。
で、燃料手当っていう事で支給しているのであればいい会社ですよ
燃料手当は今年はやめた。とはできないそうで、毎年出さなくてはいけなくなるそうです。
毎月に含まれようが一括で払われようが社会保険は徴収されます。
一括で払っても月で払っても違法ではありません。そんなこと労働基準局に聞いてはいけません。
1万5千円ということは10万くらいですかね。気前よく別なものに使ってしまってはいけませんよ(笑)
ちなみにうちの会社は燃料手当ありません。今年は物価上昇手当出すそうです。これは単発、来年出さなくても問題ない手当だそうで。。。
これも賞与と同じ基準で社会保険引かれます。。物価上昇だから出すってのにさー
とにかくサラリーマンは所得についてはいろいろしっかり引かれます。
ちなみに通勤手当には税金かかりません。よく明細見てくださいね
©2024 秋山孝
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