基本給

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社会人（ ♀ ）
12/10/21 22:07(更新日時)

初めまして。
去年の3月に入社し、6月から正社員として働いてる者です。
初めての正社員、月給制で分からないので皆様の意見をお聞かせください。
基本給14万と皆勤手当て2万、交通費が出るのですが、先月(8月)はﾉﾛｳｲﾙｽにかかり大変申し訳なかったのですが、1週間お休みさせてもらいました。(会社の方も来られたら困る‥と)
元々、盆休みが1週間あり、計2週間の休みになってしまったのですが、お給料を貰い明細を見たところ、毎月｢基本給140000｣となっているところが今月は｢115000｣になっていました。
勿論、皆勤手当てがないのは当たり前なのですが、何も説明なく(これ以上休めば減給‥など)どうしてだろう？と思い、説明してもらうにも、どう話を切り出したら良いのか分からず‥。
弊社は有休やボーナスなどはないと思います。その手の話をすると社長の機嫌が悪くなります。(面接時にはボーナスはあると言っていたのですが‥)
話が逸れてしまいましたが、基本給の件、私の考えは未熟過ぎるのでしょうか？意見を聞かせてください。
長文で失礼しました。

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No.1854881　12/09/25 20:08(スレ作成日時)

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No.2 12/09/25 20:51
社会人0 ( ♀ )

>> 1 回答ありがとうございます。

すみません、無知なもので‥
でもそのように計算したら
少々異なりますが
納得できました！
ありがとうございます。

そんな事が出来るんですね。
次もし、何か病気や怪我した時は
申請してみたいと思います。
適用はしてくれなさそうですが‥

ありがとうございました。
モヤモヤが消えました。

No.5 12/09/25 21:29
社会人0 ( ♀ )

>> 3 基本給って… その月に20日出勤しての基本給では❓ 回答ありがとうございます。

本当に無知でお恥ずかしい‥
普通に考えてそうですよね。

ありがとうございました。

No.6 12/09/25 21:41
社会人0 ( ♀ )

>> 4 とりあえず問題にしていた事は納得されたみたいで良かったですが、気になったのは、面接時にはボーナスが有ると言っていたのに、実際はないのですか… 回答ありがとうございます。

そうですね。
問題については皆様のご意見で
スッキリできました。

ボーナスの件もそうなのですが
忙しい月が２ヶ月に１回はありまして、１ヶ月のうちに休日出勤が2、3回あります。

｢休日手当て出るから｣
と社長は言っていたのですが
出たことなど一度もなくて‥

休憩という休憩もなく、お昼も10分程度で食べ終わらせて、すぐ仕事という感じです。
内勤の事務系なので、食事中も電話を取らなければならなくて‥
私含め３人居るので、ﾛｰﾃｰｼｮﾝして欲しいのですが｢暇な時間があるから休憩はいらないだろ｣と言われてしまいます。(確かに暇な時間はあるので‥)

｢？｣と思うことは多々あります。
しかし、私も初めての就職で
これが社会、会社なのかな？
と思っていました。

回答者様にそんな経験があったのですね。私も考えた方が良いのかもしれません。

心配して貰えてすごく、嬉しいです。慣れない環境で少し焦っていまして‥

うぶだなんて可愛い表現、ありがとうございます(笑)ただ無知なだけです。

今回の件で１つ学べました。
本当にありがとうございます。