不当解雇なんでしょうか
今月の17日、働き始めて4ヶ月のバイト先に、｢要領が悪い｣｢言いたくなかったけど、仕事覚え悪いし主婦の方々から｢あの子使えないし嫌｣と言われた｣との事で、｢20日までは来て貰って良いけど解雇だから｣と言われ、胸糞が悪いので｢いえ、もう今日中で結構です｣と伝えて帰りました。
私自身は無断欠勤も遅刻もしておりませんし、自分なりにお店の売上に貢献してきたつもりです。
入ってきた当初から私の事を敵視してきた主婦の方はいらっしゃいましたが、主婦の方の文句や陰口等も言っておりませんし、一方的に主婦の方が上にチクり続けて、結果私が辞めさせられた、と考えた方が妥当かもしれません。
私の意見等は一切聞いてくれず、｢解雇｣の一点張りでした。
この場合、不当解雇として扱われるのでしょうか？
丁度就活しようと考えていた為、何れ辞めるバイト先ではあったのですが、急過ぎたので後味が悪過ぎます。
ろくに皆さんに挨拶も出来ておりません。
下町の小さなお店なので、理不尽な事がまかり通ってるのかもしれませんが。
お客様はシニアの方が多いです。
社員の方も｢ボーナスが出ない｣という事で、辞めたいと聞いた事があります。
又、給料が手渡しなのですが、代行(親)で行って貰う事は可能でしょうか？
正直もう行きたくないのです。
理由は｢体調が優れない｣｢就職先が決まって忙しい｣等の理由で。
制服も未だ返していないので、私が執筆した代行書を一応印鑑を持って行って貰う予定ではあります。
ご意見等を宜しくお願い致します。
>>1
レス有り難う御座います。
｢努力しても結果が出せてないと意味が無い｣｢どうせ頑張ってなかったんだろ｣等、真面目にやってきたのに罵声を浴びせられたりしたので、もう行きたくないのです。
だから今、転職を考えています。
家から割りと近いのですが顔も見たくありません。
>>1さんから見れば尻拭いに見えるかもしれませんが、私は会社に悪い行いをした覚えは有りません。
職場で唯一仲が良かったおばさんには｢近い内に行きます｣とだけ伝えてありますので、｢いついつに行きます｣とは向こうは知りません。
1ヶ月後であろうと2ヶ月後であろうと自分で取りに行くべきなのは分かってはいるのですが、苛立ちを隠せそうにありません。
>>1
レス有り難う御座います。
試用期間は2ヶ月との事で過ぎています。
上の方に｢1週間でも2週間でも先に｢解雇｣の話をするべきではなかったんですか？3日後に解雇は幾ら何でも急過ぎます。｣と話した所だんまりを決め込んでいたので、労働基準法について理解が有るのか分かりません。
だからこそ質が悪いです。
社員(男性)の方はボーナスも有休も無し、売上も下がってきているようですし、倒産の可能性は有るでしょう。
レジは主婦の方が蔓延っているお店でしたから、最初から私の居場所なんて無かったのかもしれません。
社長は70を超えたおじいさんなので、その辺の知識が無かった可能性も無きにしもあらずですが。
一杯食わせようとかそんな気持ちは有りませんが、向こうに良心が欠片も無い事が腹立だしいです。
長い間お客さんとして通っていたお店で働けるとなった時は嬉しかったのに、こんなお店だと知りガッカリです。
｢こういうお店だって周りに言い触らして良いよ｣と挙げ句に言われ、上の方ですが、還暦近いおっさんが開き直ってて呆れさえ出ます。
バイトだからって簡単に解雇して良い訳じゃ無いのに。
>>4
レス有り難う御座います。
その日は｢もう良いです｣とだけ言って帰りました。
これだけでは駄目なのでしょうか？
お金を取ろうだとかそんな考えは有りません。
ただ、もうそこには店員としては勿論、お客さんとして足を運ぶ事は無いと思います。
早々に見切りを付けて辞められて良かったと思うべきなんでしょうか。
- << 10 逆に会社から損害賠償発生するかもよ。 契約書読んだ？ 今回は会社から○○日までは働いて、翌日からは来なくてよい＝解雇でしょ。そこまで、嫌ないい方だけど黙って働いていたら会社側からの解雇で、雇用保険も早くもらえる。 が！今回は自ら退社したことによる自主退社。 それも無断欠勤。その間の他の人に仕事の負担が回る事により会社側が損失をともなうのよ。 主の仕事の能力うんぬんじゃないからね。 社会の常識。
©2024 秋山孝
しごとチャンネル 板一覧
