注目の話題: 無視してくる人の対処法や経験談; 退職の意向を伝える時期

介護職　クビになりそうです

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まぁこ（ 19 ♀ Y8Cure ）
19/04/13 00:51(更新日時)

グループホームで夜勤パートをしています。
以前にふらついたＡさんを支えようととっさに腕をつかんでしまい、腕の皮膚はく離をさせてしまったことがあって、それで一部のスタッフから「あの人が虐待してるのよ」と噂されていると別の人から聞いたことがありました。

昨日は出勤日だったのですが、先ほど職場の上司から連絡がありました。

利用者の一人(Ａさん)が怪我をしていたが「心当たりは無いか？」とのことだったのですが、早番が来る前におむつ交換・起床介助をしたときには何もなかったので「直接見て居ないしわかりませんが、怪我があったらわかると思います」と答えました。

上司からの話は以下の通りです。
Ａさんは１０針以上縫う怪我だった
Ａさん家族が激怒している
虐待を認めないならクビだ(もちろん認めてもクビになると思います)

私は正直納得がいかないのです。
虐待を疑われるようなことは一切していません。
Ａさんの大怪我と言うのも、私がおむつ交換をしたときには何も無かったです、と言っても信じてもらえずどうしたらいいのかがわかりません。

このままおとなしくクビになるしかないのでしょうか…？

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No.1827299　12/07/27 17:36(スレ作成日時)

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No.51 14/09/19 19:44
社会人51 ( ♂ )

主さんは虐待していないなら堂々としてたら良いと思うけど僕ならそんな職場は辞めて悪い噂を流し恨みを返します(汗)

No.52 14/09/25 22:33
通行人52

事実を正直に伝えたら、いいのでは？今回の事は、自分は、知らないということと、前回皮膚剥離をさせてしまったが、虐待ではなくこういう事情であったこと。ですが、不注意とはいえど、皮膚剥離をさせてしまったことはいいことではないので、今後このようなことがないように、注意します。といえば、大丈夫だと思います。ひとつひとつの仕事を責任もってしないと、疑われてしまうよ。

No.53 15/01/30 19:06
名無し53

>> 3 あなたの今後のことを考えて、ご自分の意見をきちんと最後迄主張すべきです。事実と違うままでなく、ちゃんと起きたことを明確化してから辞めないと、今後の事考えるといろいろと難しいと思う。

No.54 15/01/30 19:06
名無し

No.55 15/01/30 19:06
名無し

No.56 15/01/30 19:41
名無し56

主さんはよくやったと思うよ

No.57 17/01/12 23:00
匿名57

誰か、あなたを嫌いな人が、うそを言ったのでは？私は、自分では、真面目に一生懸命、働いたつもりだったなですが、皆んなから嫌われ、結局、辞めるしかなくなり、今も心療内科に通院してます。早く見切りをつけた方がいいですよ。

No.58 17/01/12 23:00
匿名

No.59 18/07/07 21:41
匿名59

傷害なので、警察介入でいいのでは？

No.60 18/12/23 16:36
はるちゃん ( 30代 ♀ Gvz4re )

なりました？
わたしは、なりました！
意味が分かりません。
てか、
なんて、口の聞き方だぁ！！
辞めろ！だって。
もう1回、就くからな！！

<< 63 わたしも、介護なので、一緒です。辛い時は、先輩！？たまに、わたしが厳しいけど、出来ない管理者です。面接も、ダメでした！てか、やり方が、

No.61 18/12/23 16:37
はるちゃん ( 30代 ♀ Gvz4re )

入浴介助ですか？
分からないけど、
なんて、言われました？？

No.62 18/12/23 16:38
はるちゃん ( 30代 ♀ Gvz4re )

任せれない！
わたしは、怖くて、施設長に、任せれない！

No.63 18/12/23 16:50
はるちゃん ( 30代 ♀ Gvz4re )

>> 60 なりました？わたしは、なりました！意味が分かりません。てか、なんて、口の聞き方だぁ！！辞めろ！だって。もう1回、就く… わたしも、介護なので、一緒です。
辛い時は、先輩！？
たまに、わたしが厳しいけど、
出来ない管理者です。
面接も、ダメでした！
てか、やり方が、

No.64 19/02/17 19:14
くろみ ( 20代 ♀ ZN64re )

私も以前利用者を怪我させたという疑いをかけられたことがありますが、やってないと正直に話し普段の行いがよかったからか(自分でいうのもあれだけどｗ)デマを流した人がすぐ発覚しその人がクビになりました(^^;
やってないなら堂々としてたらいいんです。負けないで

No.65 19/02/28 20:57
匿名65

介護の仕事をやっている以上、主さんに記憶が
なくても、相手はヘルパーを必要としているんですから
そういう事実があったとしたら、覚悟すべきでしょう。
もし虐待の容疑を掛けられているなら、裁判で
訴訟される可能性もあるので、やってないのであれば、
弁護士をつけた方がいいかと思います。
起訴された場合、法廷で被害者遺族側からDNA鑑定の
要求が出されるかもしれません。気の毒に思うでしょうが、
そこは覚悟されてた方が望ましいです。それで無実の証明が
されたら、主さんにも勝訴の可能性もあります。

話の内容からして、故意でやったわけではないので、
言葉が申し訳ないんですが、良くても罰金で済むかも
しれません。

重要になる点はこういう事になると思います。

：故意による怪我の程度
：被害者の証言
：仮に怪我の被害による日数等々
などです。少なくとも解雇は覚悟してください。