ヤクザに取り付かれた店
某有名ファーストフード店勤務です。
うちはヤクザの息子（27）が店舗責任者です。
こいつが最低最悪のクズで仕事はできるが人を虐めるのが何より好き（自分で言ってた。）暴言暴力当たり前。金が絡むと基地外になる。
父親がよく店に乗り込んできて息子に暴行。
そいつのいじめのせいで精神病になった従業員がいるのに、店長は全てを知っていながらずっと知らんふり。
ついにそいつが無断欠勤３日間以上やらかし（今までも何度かあり）店長も首にすると言っていたのに…
またまたそいつの父親が店に息子を辞めさすなと脅しをかけてきたらしく、店長簡単に屈して承諾…。
警察を呼べばいいでしょうが。従業員を守る気がないんですかと言ったら、事を荒立てたくない。めんどくさい。店をめちゃくちゃにされるよりは…と、我が肩書きかわいさに従業員をヤクザに売り、クズの息子と人間よりブランドを守るような情けない店長にも店にも失望しました。
雇用保険もらって辞めようと思います。
私間違ってますかね？
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貴女が辞める必要は有りません。
辞める前に本部に出向き真実を本部人事担当者に相談しましょう。
そんな下らない人達の為自分を犠牲にする必要は有りません又店長さんは家族が居るのでは又初めての経験で動揺去れて自分でも対応策がわからない状況だと思います。
警察に行っても証拠が無い限り駄目です会話は証拠には為りません。
録音去れている場合は違いますが。
サービス業界でお客様との些細なトラブルはこちらが悪く無くとも本当に難しいですとにかく辞める必要は有りません。
今一度考える時間又は有給でも使って冷静になって頑張って下さい。
回答ありがとうございます。
店長は独身の女です。
前にも加入条件を十分満たしているのに雇用保険に入れて貰えず、店長に言っても勤務態度が悪いなど言われ、ヤクザの息子の行いは全スルーした上で難癖をつけられ、拉致があかなかったので店長より上の人に質問してみたら、
「上の人にそういう事言わないで！！」
と店長に逆ギレされました。自分の評価が下がるからなのでしょうね。
とりあえず明日ハローワークとコンプライアンスに通報します。
そうだったんですか😔
情けない上司ですね😔
それは大変心身的に辛いと思います😔
でしたら尚更
辞めずに店舗を変えて貰い暫くは有給で体を休めたらどうでしょうか。
病名は診断書を貰い本部へそしてゆっくり体調を回復させてから復帰去れてはどうでしょうか。
今居る店舗では余計病気の悪化に繋がります。
とにかく今は精神的疲れで良く睡眠も取れて無いと思います又ご両親にも迷惑はかけたく無いのはわかりますが…
一番は貴女を大切に思ってくれる
お母さんだと思いますので思い切って
お母さんに話して少しだけでも気持ち的に楽になって下さい。後は苦しい時泣きたい時は思い切って泣くとスッキリしますょ。
その涙は悔し涙ですから必ず先の貴女の宝物として帰って来ます。
貴女は一人では無いですからね😊
御互い前を向いて歩きましょう😊
- << 12 携帯止まってました(^_^; 回答ありがとうございます。 店長は女の人なので、怖かったのは分かります。ですが、もうめんどくさいから承諾したという責任者失格の言い訳に頭に来ました。 そのクズも今日悪びれもせず自分のスケジュールを電話で聞いてきましたよ…。
労災とか手当てとか無理だと思いますよ✋
ケガならともかく精神病は証拠がなきゃ✋
証拠があってもなかなか難しいものです😢
仕事辞めたいならさっさと辞めて転職して忘れるのが一番✋
労災？手当て？そんなこと言ったらさらにややこしくなるよ✋
- << 13 回答ありがとうございます。 そうですね。 今日ハローワークに行って雇用契約書店舗控え（本人用は引っ越しの作業の中で紛失） を提出し、コピーしていただきました。 すると全く本人用控えとは内容が違い、実際は月１００時間以上週20時間以上働いているのに、月85時間以下なので雇用保険に加入しないと店長に勝手にサインされていました。 しかも週1勤務契約（週1しか働いてないわけあるか！） でした。 ハローワークの人も驚かれ、本社にただちに指導しますと… これって虚偽ですよね…？ ちなみに店舗控えの雇用保険書は店長が休みだったのでマネージャーに言って借りました。
ﾔｸｻﾞ連呼してるけど本当にﾔｸｻﾞなの？ﾁﾝﾋﾟﾗじゃないの？
まさかﾔｸｻﾞとﾁﾝﾋﾟﾗの違いも知らずに書いてるの？
ﾔｸｻﾞ→組織に所属している人間
ﾁﾝﾋﾟﾗ→組織に所属出来ないｸｽﾞ。偉そうぶるだけ。
本当にﾔｸｻﾞなら素人に迷惑掛ければｹｼﾞﾒ取らされます。ですからﾔｸｻﾞは素人迷惑を掛けません。そもそもﾔｸｻﾞは構成員名簿に記載されており一般企業での就職は出来ません。現代のﾔｸｻﾞは存続の為ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱや専従企業体として人が嫌がる仕事をしている所も有ります。
なんでもかんでもﾔｸｻﾞは間違って居ますよ。知らないで人を差別するのは良くないと思います。
それはﾁﾝﾋﾟﾗのする事ですから法的にどうこう出来ません。事件でも起こせば警察も動くでしょうが、店内の監視カメラの映像とかを提出し通報するしかないと思います。映像がなければ100%言い逃れされますね。
主さんの精神的被害も確固たる証拠(音声記録か映像記録)がなければどうにもなりません。
さっさと辞めれば良いと思います。
- << 15 回答ありがとうございます。 差別するのはという言い方もおかしい気がしますが… 差別するのはよくないという言葉は悪党に適応される言葉ではないと思います。 自称ヤクザらしいので…息子もよく何かあるたびに伝家の宝刀のように俺のオヤジはヤクザだからさ～とひけらかしてますしね。 私だって、カタギに迷惑かけまくってただのチンピラじゃん…仁義もくそもあったもんじゃない…任侠者ではないな。と、最初っから思ってますよ。
>> 6
労災とか手当てとか無理だと思いますよ✋
ケガならともかく精神病は証拠がなきゃ✋
証拠があってもなかなか難しいものです😢
仕事辞めた…
回答ありがとうございます。
そうですね。
今日ハローワークに行って雇用契約書店舗控え（本人用は引っ越しの作業の中で紛失）
を提出し、コピーしていただきました。
すると全く本人用控えとは内容が違い、実際は月１００時間以上週20時間以上働いているのに、月85時間以下なので雇用保険に加入しないと店長に勝手にサインされていました。
しかも週1勤務契約（週1しか働いてないわけあるか！）
でした。
ハローワークの人も驚かれ、本社にただちに指導しますと…
これって虚偽ですよね…？
ちなみに店舗控えの雇用保険書は店長が休みだったのでマネージャーに言って借りました。
ヤクザに屈しないのが、事業者の役目だ！
事を荒立てたくない。
他、諸々。
その店長、カネもらってんじゃ～ね？
主さん、事情を労働基準局に相談しなさいや！
雇用保険も、同時に相談や。
ややこしくなる可能性がある事と、雇用保険の支給にも関わるし。
>> 23
回答ありがとうございます。
コンプライアンス、労基もカードの一つだとは思っています。一気に使わず使いどころで慎重に切らなければ私のような馬鹿はすぐ負けますしね(^_^;
契約違反みたいなのが今日新たに見つかったので、ハローワークが指導に入ってくれるらしいです。通れば店長はただでは済まなくなりますが、自己都合退職ではなくなりますよね？
今それの出方を伺っている所です。
- << 26 いや、主さん、店長が愚かで、ヤクザにへいへいと頭を下げてる始末。 主さんが、働いてるところは、フランチャイズ店ですか？ それなら、話しは早いよ！本部に、すべてを話して下さい。 雇われ店長なら、退職金は出ないし、懲戒免職になるから、給料も、何%か、カットされて支給。 内部告発者は保護される約束なはずです。 主さん、ど～んと、かましたれ!! な～も怖い事なんかないし胸張ってやりなはれ！
主です。
今までのクズ息子の嫌がらせや自称ヤクザの脅しをコンプライアンスに告発しようと考えています。
しかし、それによって、チンピラおっさんが誰がチクったかを従業員一人一人を捕まえて聞くんじゃないか、とか(十分あり得る)私の通報のせいで問題になり、お店が潰れたりしたらとか、考え、皆さんに迷惑をかけることになるのではと恐怖しています。
私自身は万が一の時の為にもう知り合いに遺書をメールし、飼ってある犬の事を頼んであります。
隠すには結構大きい事実だと思うのですが…
>> 24
回答ありがとうございます。
コンプライアンス、労基もカードの一つだとは思っています。一気に使わず使いどころで慎重に切らなければ私のような馬…
いや、主さん、店長が愚かで、ヤクザにへいへいと頭を下げてる始末。
主さんが、働いてるところは、フランチャイズ店ですか？
それなら、話しは早いよ！本部に、すべてを話して下さい。
雇われ店長なら、退職金は出ないし、懲戒免職になるから、給料も、何%か、カットされて支給。
内部告発者は保護される約束なはずです。
主さん、ど～んと、かましたれ!!
な～も怖い事なんかないし胸張ってやりなはれ！
- << 30 今日首になる覚悟で洗いざらい内部告発してやりました。 本部はヤクザ絡みなら緊急事態。脅迫で警察が動くことになると。 とりあえずやれるだけの事はしました。 これで本部が放置ならマスコミか弁護士でも使います。
>> 27
いい忘れた事あるし
某有名なファーストフード店なら、企業向けの顧問弁護士、雇てますから、本部に聞いたらええよ！
顧問弁護士の役割。
食い物に対し、異物混入(客側による故意)に対しての対策。
暴力団へのみかじめ料、その他の対策など。
会社の有利になる為の対策。
主さんが、会社に不服がある場合、社員、アルバイトも含む、雇用規定がありますから、規定を熟知しているなら会社から、慰謝料も取る方法もあります。
｢例えば、あのヤクザの為にメチャクチャされたと、安心していたのに、後3年間は働く事が出来たと訴える事も可能。｣
※三年間は働く意志がある事を伝える。
3年分が、慰謝料として請求する事が可能。
※重要ポイント
三年間の労働計画を建てる、文書にまとめて書き留める。
不当な解雇に備えておくこと。
各地方裁判所に判例も認められている。
>> 30
主さん、銀次郎代行です。
失業保険が支給されるまで、一ヶ月はかかると思います。
内部告発したの？
主さんが、告発したのバレなければ良いのだが？
内部告発したら、ヤクザも、黙ってはいないと思います。
いざという時は、あなたの会社の顧問弁護士に保護してもらって下さい。 （金になる）とわかれば、ヤクザはしつこいし、厄介だから、一応、警察の館内に、暴力団課がありますから、そちらにも、お願いしとくと、良いと思います。
警察からは、いろいろ聞かれますが、どこの暴力団かを、伝えとくと、主さんに何かあれば、逮捕とか、即時に行えますよ！
後、自分の保護の為、警察には、ホットラインの回線とか聞いとくと良いです。
お返事が遅くなってすみません。
結果です。
全て握りつぶされてしまいました。
私が基地外扱いされただけでした。
開口一番に、
あなたは会社に何を求めてるんですか？
こんな事でコンプライアンスに電話するな
自分の立場を考えて物言え。
コンプライアンスに電話したって何も解決しない。
僕は今日休みなのにクルーが困っていると言うので来ました。その誠意を分かって下さい。
等…。お前を呼んだのは私じゃねーし頼んでねーよって話しです。
いじめの事やヤクザのことには触れもしませんでした。
仕舞いには３日間無断欠勤したからと言ってクビにする規定はないんですよ！
とニヤニヤ嗤いながら言われ、
雇用保険の事も入れてやれと、僕から店長にお話する事もできますが、不自然なので、コンプライアンスに電話した事を全部言うことになりますがいいですか？どうしますか？とニヤニヤ…
もう脅しですね…。
私は呆気に取られ、ここまで腐っているならもう無駄だ。と思い、
もう結構ですと言いました。
あんな腐ったのを雇ってるんだから上も腐ってますよね…そりゃ…
せっかく皆さんにアドバイスやお力添えを頂いたのに、このような結果になってしまい、申し訳ないです…。
フランチャイズに権限が移行すると、途端にワンマンブラック企業になってしまうものなんですね…
©2024 秋山孝
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