年俸制
今度の会社が年俸制なんですが、ボーナスあり（夏・冬）の14ヶ月で割るか、ボーナスなしの12ヶ月で割るかどうする❓と言われました。
皆さんだったら、どっちを選びますか❓
また税金などは、どちらにしても同じ額引かれるんでしょうか❓
年俸制なら、出来るだけ引かれたくないよ～ってのが本心です…😂
ちなみに、雇用保険だけ付いていません。
No.1822336 12/07/17 01:06(スレ作成日時)
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年棒制の場合の賞与の扱いや支給月、それと、残業が何月が多くて残業代の計算の基となる収入はどうなっているか、なんかもかかわってくるので、一概に言えません。
標準報酬月額の計算をするサイトがいくつかあると思いますので、実際に計算をした方が早いかと思います。
報酬の等級が低い方が保険料は安いことと、４～６月の報酬が重要です。
それと、健保の保険料は安い方が良いですが、厚生年金は保険料が安いということは将来の給付額が低いことにつながりますので、そこもどう考えるか。
©2024 秋山孝
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