退職か？休職か？
夫のことです
うつ病で会社を解雇になりました。
（夫のうつは初めてではありません）
解雇前に傷病手当金を支給してもらっていたので
公的機関に諸々確認し、そのまま続けて支給してもらおうと思っていました。
ところが退職しても傷病手当が受け取れると知らなかったらしい会社から
「傷病手当を受け取るなら会社に在籍していなければいけない。
『復職はしない』という前提で
傷病手当が切れるまで籍だけ置いてもいいと社長が言っている」
という惑わせる連絡が。
何とも個人的には端々でモヤモヤしましたが、
割り切って考えれば、つまりは復職の見込みはない休職ですが、
退職を受け入れるより、その方が良いのでしょうか？
目先だけを見ると
○転職の際、無職期間が短くなる
○健康保険を国保（夫婦で8000円程）にする予定が社保（13000円程）になり、自立支援も１割負担となる
○年金も健康保険と同等。数千円高くなる
（厚生年金は将来的には得になると思いますが）
自分なりに少し調べてみましたが
そのくらいしか差が分かりませんでした。
休職で籍だけ置いて貰った方が得なのでしょうか？
それとも退職してしまった方が良いのでしょうか？
ちなみに今退職したら、
給料の１ヶ月分を恩恵で支給して下さるそうです。
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会社が手当てを支払いたくない、考えなくてもわかることだと思いますが？
損するのはあなた達では。
地域によっては解雇だと健康保険料がいくらか免除になることもあるようです。
会社からそうやって脅されたとハローワークに言いましょう。
休職中で社会保険を会社が払ってくれるのは、助かりますけど、自己負担分は払わなくてはいけませんよ。
支払いが可能なら、休職扱いにしてもらっては。
あまり長くなると、会社から退職を促されるでしょう。
そうなった時に慌てないように、障害厚生年金についても調べてみてはどうですか。
うつの治療は一進一退と聞きますから。
- << 5 コメントありがとうございます ええ、在籍する以上 社会保険と厚生年金を払わなくてはなりません 共に、国民保険と国民年金に変えるほうが安くなるのですが 年金だけを見れば、将来的には得になるくらいです。 国保ですと自立支援申請で精神科の診療も負担額が０になりますし。 目先のお金としては厳しいので、 退職して切り替えた方が…と思ってはしまいます あくまで会社が電話で今日退職してくれと既に告げていたのに、 今更？そもそもまだ退職の手続きしてなかったの？と 正直こちらも会社の意向がよくわかりません(;´∩｀) 退職にされるのは仕方がないことなので せめてこちらから色々会社都合で解雇にして欲しいことや 傷病手当のことなどを説明＆お願いしていたのですが 突然、傷病手当が貰える期間中は 復帰はしないという条件で 前例はないけど休職にしてあげると言われ、？？？です。 会社がそもそも傷病手当などに詳しくなく、 退職してしまったら受給出来なくなるんじゃないかと思って下さったらしいのですが…
>> 3
休職中で社会保険を会社が払ってくれるのは、助かりますけど、自己負担分は払わなくてはいけませんよ。
支払いが可能なら、休職扱いにしてもらっては…
コメントありがとうございます
ええ、在籍する以上
社会保険と厚生年金を払わなくてはなりません
共に、国民保険と国民年金に変えるほうが安くなるのですが
年金だけを見れば、将来的には得になるくらいです。
国保ですと自立支援申請で精神科の診療も負担額が０になりますし。
目先のお金としては厳しいので、
退職して切り替えた方が…と思ってはしまいます
あくまで会社が電話で今日退職してくれと既に告げていたのに、
今更？そもそもまだ退職の手続きしてなかったの？と
正直こちらも会社の意向がよくわかりません(;´∩｀)
退職にされるのは仕方がないことなので
せめてこちらから色々会社都合で解雇にして欲しいことや
傷病手当のことなどを説明＆お願いしていたのですが
突然、傷病手当が貰える期間中は
復帰はしないという条件で
前例はないけど休職にしてあげると言われ、？？？です。
会社がそもそも傷病手当などに詳しくなく、
退職してしまったら受給出来なくなるんじゃないかと思って下さったらしいのですが…
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