ケチな会社💢
一人で二人分の仕事してるんだから給料あげてくれと交渉したけど無理だった
そのくせ
二人分の仕事ができる技術を周りの人に教えて、他の人間を育ててほしいと言われた
報酬もなく技術だけ吸い上げられてたまるかっつーの
２０万でＢランクの人間を二人雇って４０万払うより、
Ｂランク二人分の仕事をするＡランクの人間を２５万で雇う方が利益でるだろ
安く使える人材にこだわって、結局は安物買いの銭失いになってるってことに気づかない
無能な人間が上に立ってるおかげで、ろくな人間が入ってこない
おかげで怠けて仕事してても、俺以上に仕事できる人間がいない状態
高い金払ってでも、前のめりに仕事に打ち込むような人間を雇えっつーの
その方が業績伸びるだろーが
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>> 12
今のご時世起業は厳しいでしょ
リスクも含めて踏み止まってる
不満を感じたらすぐ転職なんてむしろアホのやること
愚痴くらい吐かせろっつーの
- << 57 今のご時世起業は厳しいでしょ >>時世なんて関係ないな。 リスクも含めて踏み止まってる >>リスク恐れちゃ、起業や転職なんて出来ない。 不満を感じたらすぐ転職なんてむしろアホのやること >>不満を感じるから起業や転職をし、自分の能力に値する収入を得たいと思うのが普通。 会社に自己能力アピって却下(泣)………待遇に値する仕事しかしない？(勘違い)将来会社の上層獲得？(自惚れ) 己の事過信し過ぎで会社に幻想持ち杉だわ。 井の中の蛙。 お疲れ様。(笑)
頑張りたいけど、会社が今それを求めてる訳じゃないし、
給料あげてほしいなら業績あげてからってこと？
仕事ができる人間が今まで残りにくい会社。
つまり会社として成長しよう！頑張りを給与に反映しよう！ってのがないと。
つまり社員がどんなに頑張ろうが今のところ給料あげないし、それを下に伝えてできる人間を増やせと他力本願なところがあるのに、嫌気がさして愚痴りたくなったんだよね？
確かにムカつくけど、会社の方針を社員が変えられない。
頑張っていこうと思っているなら逆に下をまとめて社員全員で役に立たない上司どもを追いやるってのはダメですか。
具体的にどういった仕事内容なんですか？
私が以前勤めていた会社も超ケチケチで
仕事に慣れたベテランを数人しか置かず
しかも安月給で。
新人を入れては人事担当上司は
結局 自分の好き嫌いで選別して
仕事にせっかく慣れてきた人間でも首にしてしまう。
数人いるベテランがせっかく仕事を教えても全くの無駄になるんですね～
ただ 新人は給料のスタート安くて
それでもって ある程度の研修で覚えれるから
器用な人間なら数ヵ月でこなしてしまう。
やはり会社側は給料上げたくないから
常に新人で
みたいな思惑があったみたいな…
だから仕事内容にもよるのかなぁって。
ある程度すれば誰でもできるような職種は不利とか。
- << 28 プログラマー的な仕事だから経験がものをいいます ３にも書きましたが どんなに態度が悪くても首にならないのはそーゆーことです 仕事できない新人が態度悪かったら、いくら安く使える人材でもすぐクビです
業種は異なりますが、そんな腐りきった企業に勤めてました。
変わりませんよ。
今は歯がゆさから、目標持って踏みとどまれているのでしょうが、ずっとそんなところにいたら、同じにはならなくても、やっぱり精神腐ってしまいます。
変わるかどうか結果は分からないことに、働き盛りの何十年かを費やすのですか？
さっさと転職した方が賢明だと思います。
PGなんですね。
私は年齢的には中堅ですが、経験が浅く、とうとう仕事からあぶれてしまった、PGが大好きなSEでした。
経験と選択肢が多いだろうことが羨ましいです。
せっかくの有能さを、是非もっといい環境で発揮して下さい。
>> 31
絶対変わらないとは限りません。
でも変わらないかもしれない。
今の状況はトップが腐っているからこそ。
自分が上に立つまでに10年を費やし、腐ったトップを変えるのにまた10年。
変わらなかった場合に、その時の年齢や、どんなに有能であっても、腐った企業での長い経験がどう評価されるのか。
私はもったいないように思います。
ただし、自分が信じる道で精一杯やり切るのが、人生での最善と思います。
頑張って下さいね。
私はPGに復帰できるよう、まだ頑張ってみるつもりです。
- << 40 アドバイスありがとうございます でも年齢的にもリスクを避けた方がいいと判断してのことなんです 今の環境で何とか望みに近い報酬を得る努力をしてみます
私は主さんにはとことん頑張って闘ってほしいと思うけどな～。
他の方々は色々言ってますが…。
まあ確かに会社を辞めて起業している方から引き抜きの話があったりすれば、条件次第ではそちらに行くのもアリだし、主さんの能力を発揮するのに手っ取り早いと思うけど。
今の世の中「事勿れ主義」「長いものに巻かれる主義」は、もう通用しないと思う。
ダメな人間は淘汰されるべきだと思うし、たとえ上と揉めても自分が苦しくて面倒でも、それでも己の意志を貫く人が本当に社会に必要とされる時期に来てると思う。
ただ、主さん、適当に仕事するのはダメだね(笑)
いくら会社に利用されたくないとはいえ、他の人と同じような仕事しかこなさないんじゃあ、誰が主さんをいつ評価するの？ 負け犬の遠吠えと言われても仕方ないよ？
独立するのが嫌なら、今の会社で「あいつは特別」と思われるように頑張って！
私は主さんを応援してます！
- << 44 今の会社を改善していく努力をしていく傍らで他の道も保険として考えていく予定ですね 応援ありがとうございます 頑張ります
はじめまして💠
プログラマーな友人いるんで、愚痴わかります。友人は会社に嫌気がさし、スキルアップしてフリーでやってるそうですよ😄
会社って、そんなものです。私も職種違いますがスキルがふたつあるため、二人分仕事任されたりしました。給与は皆と一緒なのにで、当時は悔しかったですね。
基本使えるやつは都合よく使う、って考えの企業は多いと思います。
そして、代用できる人間をたくさん用意したいというのも、企業側からしたら切実な願いでしょうね…。
納得いかないなら、転職先探しながら、折り合いつけて働いたほうが無難です。
お疲れ様です。
- << 47 ありがとうございます いろいろ悩みましたけど、不満感じつつも今の会社でやってこうと思います
>> 34 ただの愚痴ですね。 所詮主さんのかわりくらい、いくらでもいます。会社ってそんなもんです。主さんが辞めても何も困りませんよ。 愚痴… 3のレス参照
- << 48 クビにはされていない。だけど辞めてくれてもかまわない。この不景気、人材はいくらでもいます。主さんのかわりもいくらでもいます。本当に優秀で会社に利益を与える、引き留めておきたい価値のある人材には給料や待遇もいいようにします。それが経営者です。主さんはちょうど手頃な人材なんでしょう。クビにする程できが悪いわけでもなく、給料に見合う働きはしているのでしょうね。 やはり発言の端々に甘さを感じます。経営陣が50代だから10年後には自分たちの時代がくると本気で考えているのですか？一度利権を手に入れた人間は絶対にそれを譲りません。思いもしない人を後継者にすることもありえます。会社を経営する側は平気で汚いこともできます。それが商売ですから。 私は経営者の妻であり、主人の会社とは全く関係ない企業の社員です。両方の立場で見ることができます。会社を運営する大変さと、非情さと、利益に対する考えと、雇われ人の考えがわかります。 本当に不満ならば独立すればよいでしょう。リスクが…というのは言い訳です。本当に優秀な人間はやれますよ。例え失敗しても優秀なら別の会社で優秀な雇われ人になるはずです。 なんと言おうが主さんはただの雇われ人です
>> 42
3のレス参照
クビにはされていない。だけど辞めてくれてもかまわない。この不景気、人材はいくらでもいます。主さんのかわりもいくらでもいます。本当に優秀で会社に利益を与える、引き留めておきたい価値のある人材には給料や待遇もいいようにします。それが経営者です。主さんはちょうど手頃な人材なんでしょう。クビにする程できが悪いわけでもなく、給料に見合う働きはしているのでしょうね。
やはり発言の端々に甘さを感じます。経営陣が50代だから10年後には自分たちの時代がくると本気で考えているのですか？一度利権を手に入れた人間は絶対にそれを譲りません。思いもしない人を後継者にすることもありえます。会社を経営する側は平気で汚いこともできます。それが商売ですから。
私は経営者の妻であり、主人の会社とは全く関係ない企業の社員です。両方の立場で見ることができます。会社を運営する大変さと、非情さと、利益に対する考えと、雇われ人の考えがわかります。
本当に不満ならば独立すればよいでしょう。リスクが…というのは言い訳です。本当に優秀な人間はやれますよ。例え失敗しても優秀なら別の会社で優秀な雇われ人になるはずです。
なんと言おうが主さんはただの雇われ人です
- << 51 ざっとしか読ませてもらってないですけど、少し論点ズレてますね まあ言いたいこと全て言って気が済んでもらえたならそれでいいですけど
主さんの考え方は労働者の立場でしかないですよ。
人の上に立ち大きい仕事をする人は2倍どころか人の10倍も100倍も仕事をするものです。
会社を変える気持は立派ですが、報酬にとらわれては会社はいい方向には行かないですよ。
自分達の存在意義を明確にし、社会の一員として誇りの持てる会社へ変えていく努力をしてください。
報酬は後からついてくるものです。
今の考えで独立しても、上手くはいかないと思います。
- << 52 あなたの意見がごもっともなのはわかるんだけど、それでも報酬もなく技術を提供する気にはならないですね 高い報酬払うほどの人材ではないって言うなら、その人材の技術をあてにするなよって思うので それと、払う余裕がないっていうなら尚さら給料あげろよって思いますね そうすれば二人分の仕事する人間をどんどん育てるし、いくらでも利益出していけるだろって 業績伸びるまで上げれないっていうのは信用できないですね 努力に応じた給料をくれる会社だって印象があれば信用するけど、これまでのことを考えると信用できない クビにならない程度に、そして会社が潰れない程度にギリギリのラインで働いていくつもりです
©2024 秋山孝
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