仕事について。
はじめまして。
仕事の事で相談があります。
私は去年秋から働いています。社会人１年目です。
今の職場は個人経営のところなのですが、疑問に思うことがよくあります。
・有休がない
・明細書には働いた日数のみ記載がある
(実際働いた日数よりも1日少ないことが2ヶ月(2回)有り)
・ハローワークで見た募集内容と給料が違う(2万円程度)
・残業代の付き方がランダムで何を基準につけているか解らない
例えて言えば
・1日9～10時間勤務
(休憩は日により15分～1時間とバラバラ)
・週5.5日か6日出勤で基本月22～24日出勤
・試用期間中時給800円と言われたが、上記条件で11～13万
有休に関しては今までバイトをしていたり、周りの社会人の友達の話では聞いたことがなく驚いています。
学生時代のバイトの方が稼げてました…会社とはこんなものなのでしょうか？
個人経営だから、と言われたらどうしようもないのですが…
他にも人間関係や拘束時間、労働時間の長さなど悩むところがあります。今すぐとはいかないですが、後々辞めることを考えています。
よかったら意見をお願いします。
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辞める事を考えるならすぐに辞めましょう！
しかし、私からみたら労働基準法に違反するところが多々あります。ですからそちらを指摘してからでも遅くないですよ！
賃金や労働時間は労働基準監督署に相談してみてください！
その前にハローワークと条件が違うといっても法的根拠がありません！しかしハローワークには報告はしておいてください！
採用される際には、賃金や労働時間などを記載した、労働条件明示書が文書で必要なんです。
そして従軍員が１０人以上いれば就業規則があります。
どちらもみてないのであれば、労働基準監督署に申告しましょう！（以上の事は労働基準法違反で３０万円以下の罰金になります。）
尚有給休暇も半年以上勤めたら十日はあります。
休憩も８時間以上の労働時間で１時間はあります。
以上の事を労働基準監督署に相談してみてください！
あるいは個人加盟の労働組合ユニオンに相談してみてください！
以上のように労働法をきちんと確認してみてくださいね！でないと再就職してもまた失敗しますよ！
有給休暇は半年で１０日もらえます。会社は、絶対に拒否できません！しかし時期をずらす時期変更権は会社にあります。
有給休暇を与え無いと半年以下の懲役刑あるいは３０万以下の罰金に処せられます。詳しくは労働基準監督署で相談してみてください！
©2024 秋山孝
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