年子妊娠し、退職するべきでしょうか⁉
退職するべきか悩んでいます。長文ですみません💦去年、第１子を出産しました。復帰してまもなく、第２子を妊娠していることがわかり、職場に報告したところ、解雇とは言われず、産前産後休暇をもらうことになっていました。しかし、７か月に入り切迫早産で自宅安静になってしまいました。このまま産まれるまで仕事復帰できないかもしれません。職場からは病気なんだから仕方ないとは言われたものの、育児休暇入れて１年以上休まれるのも困るなぁと言われました。私は、家計も苦しく、辞めたくありません。ですが、年子で妊娠だけでも迷惑かけているのに、このまま休むとなると申し訳ない気持ちでいっぱいで、退職するべきでしょうか⁉ご意見宜しくお願いします。年子で妊娠したことは十分反省していますので、ワガママだとは思いますが中傷はご遠慮ください💦
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子供は授かりるものだし、年子で妊娠したことに反省する必要はないと思う。ただ仕事を辞めたくないなら計画性のなさに反省することはとても大切だと思う。産前産後、育休で1年以上休まれてもってゆう会社の意見は最もだけど権利だから退職しなくてもいいのでは？
そのぶん迷惑かける職場の方にはしっかりフォローし感謝してくださいね。賛否両論あるでしょうが赤ちゃん無事に育ってくれるといいですね。
- << 3 主です。 本当に甘かったと反省してます。 おっしゃる通りですね。仕事復帰出来たら、育児に大変だと思いますが、休んでた分頑張って働きたいです。権利だからって思ってくださっている方がいると安心します。 早速のご意見ありがとうございました😊
ご懐妊おめでとうございます✨
産休育休は権利ですから復帰されていいと思います。ただ迷惑をかけたことは事実ですから周囲の目は厳しくなるでしょう。会社の業績が悪化したら真っ先にﾘｽﾄﾗされる可能性もあります。
感謝の気持ちを示しつつ謙虚に仕事をこなしていけばいいと思います。くれぐれも復帰後にお子さんの病気で休む時に「子どもが病気だから仕方ないでしょ」という言動を取らないように気をつけましょう。
私が主さんの状況なら退職か育休を早めに切り上げて一年未満で仕事復帰すると思います。
お身体に気をつけて元気な赤ちゃんを産んでくださいね😃
独身の時に勤めていた会社で主さんと全く同じ状況の方がいました。
年子妊娠で二人目は6ヶ月で切迫早産で仕事に来れなくなりました。
本人には直接言わないものの、やっぱり影では色々言われていました。
彼女は辞めませんでしたが、産後は4ヶ月で復帰しました。
そして積極的に残業などもこなしていました。
辞めなくてもいいと思いますが、彼女のような努力は必要だと思います。
これで彼女が1年も育休取ってたらきっともう彼女の居場所はなくなってたと思います。
全く同じ状況で、ビックリです。
その方、すごく頑張られたんですね。
やっぱり影では、いろいろ言われますよね💦覚悟しとかなきゃ。
私もその方を見習って、仕事頑張らないとですね。生半可な気持ちじゃ、職場にも子どもにも迷惑かけてしまいますよね。
なんか喝を入れてもらったみたいで、やる気が出てきました。ありがとうございました😊
また復帰してから今までの分を取り替えすように、仕事をがんばって下さい
なるべく休まないように、旦那さんや家族の協力を得て下さい
これで復帰しても、休みが多いと、さすがに会社の人もイイ気はしないと思います
今は復帰したてだから、主さんがいなくても大丈夫だと思いますよ
©2024 秋山孝
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