退職届の提出日
退職届は 正式に退職する日の１ヶ月前に提出しますか❓
それとも
実際、出社しなくなる日、つまり有給を消化する日から１ヶ月前ですか？
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主さんのいう退職届とは、いきな上司の前に突き出すアノ白封筒（正式には「退職願」）ではなく、会社の決められたフォーマットなどで提出する用紙のことですよね？
有休消化が何日あろうと、正式に退職する日になると思いますよ。
出社しなくても有休消化中は会社所属で保険証も厚生年金も継続されるわけですし、有休分のお給料もいただくのでしょう？
正式書類の退職日は、その日をもってそれらがすべて失効することを意味しますから。
レスありがとうございます🙇
就業規則には 退職しようとするときは少なくとも30日前までに退職願を提出しなければならない とあります。
退職日を基準に１ヶ月前に提出するつもりでしたが 上司から 早く提出するように催促されました。
私 間違ってますか❓
退職願を文書できちんと出していないのかな？
上司が今、早く出せというのは、退職願じゃない？
『退職願』を提出（例えば４月末で退職希望なら３月末までに。その時の退職願に書く日にちは３月○日など、その退職願を上司に渡す日）
↓
その後、上司と相談の上、初めて正式な退職日（有休消化等のことも含めて）が決定
↓
例えばですが、４月１日から３０日は有休消化になって実質出勤しない。となると、会社の指示を受けて、退職日を４月３０日と明記した『退職届』を、３月中に提出するか４月以降に郵送などで出すか・・・
その後４月３０日は会社へ出向き、離職票の受け取り、保険証の返還等が必要になります。
この離職票などを作成するために、「４月３０日」と明記された退職届が必要になるんだと思いますが。
主さんは「退職願」と「退職届」を混同しているようですが・・・・？
退職願いを出す、タイミンは難しい。
●有給休暇を全部消化したい。
●新職場の通勤開始日
私は有給休暇消化完了日を退職日にしました。
退職日、休みは、口頭で早くから、上司に伝えて有りました。
長い間お世話になった会社なので、迷惑をかけたくなかった。
文書を提出したのは、１ヶ月前です。
参考：
法律上（民法）は２週間前でＯＫです。
１ヶ月前の就業規則は無効です。
いろいろ調べてから、行動に移しました。
©2024 秋山孝
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