解雇予告されました…
今年新卒で記者として入社した者です。
９月末付けで解雇の予告をされました…
とりあえず「求めている水準に達していないため、達するかどうか半年様子を見る」とのことです。
周囲からちゃんと評価されてたはずなのに、驚きました…
役員会で決まったとか…
もちろん、残りの期間死に者狂いで頑張って、周囲を認めさせようとは思いますが、最悪の事態で解雇になるのを想定して…ハローワークに行った方が良いのでしょうか？
そもそも、会社の求める水準…がわからないんですが…
新しいレスの受付は終了しました
今年の新卒なら４月入社では有りませんか？
卒業は３月のはずですが？
正当な理由がないと、解雇は出来ないですよ。
労働基準監督署に相談したら。
自分から、退職届に署名してはいけません。
離職票は、解雇になっていることを確認しなければ駄目です。
主観の｢周りに評価されてる、頑張ってる｣なんてのは、ただの自己満足。他者からの評価は、結果と多少の過程。
上は現場を知らない、なんて言う人もいますが、その上が評価対象にするのは現場から上がる資料。
今回解雇を回避できても、主さんの成果が上がらない限り、毎年リストラ対象となると思います。
自分は 主の様な仕事とは 無縁ですが、。 新卒の新入社員に 一年足らずで 見切り つける もんかね❓ ﾃｶ 今年、入社❓じゃなくて 昨年 だよね❓ん～ これが 本当の話なら、 まだ 若いんだから、まず 半年で結果を出せる様に ガンバレよ。 それから だよ。
新入社員に要求される条件を文書にしてもらって下さい。
（証拠を残す）
項目を一つずつ、勉強し、改善する。
会社は、新入社員を教育し、会社が必要とするレベル迄、引き上げる義務が有る。
会社側とのやりとりは、ノートに記録すること。
ペン形の録音器（新聞に広告が載っているスパイが利用するやつ）
や、オリンパス製の小型録音器を持ち歩く。
諦めてはいけません。
負け癖がついでしまいます。
負けないで頑張って下さい。
再レスです。 入社して 一年も たたない 社員に対して実績や結果を 求める ものなのかなぁ❓ましてや 解雇通告など‼会社の経営が 傾いているか、主、自身に 何らかの問題が あるかの様に 思います。ちなみに 自分は 仕事が できる とか、 自分の評価を自分で しては いけませんよ。例え 人が そのような事を言っていたとしても 鵜呑みにしては いけませんよ。
皆さんありがとうございます🙇
やはり知らないうちに、マナー的な部分で印象が悪かったみたいで💧
先輩に色々教えてもらい、少しずつ上司の印象が悪かったと思われる部分を改善しています😃
とりあえず、定時５分前後に出勤していたのを、２０分前に出勤するように努力してみたり…やるべきことやって印象良くなるよう頑張ってみます😃
それで無理だったら…、諦めてハローワーク行きますよ💧
©2024 秋山孝
新しいレスの受付は終了しました
お知らせ
しごとチャンネル 板一覧
