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育児休暇後の退職🆘
育児休暇を一年取りましたが認可保育園が決まらずさらに半年休みました。(一年半までは延長できたので)今回も認可保育園が決まらず、退職するか、無認可に預けるか悩んでいます。
皆さんなら
①無認可に預けて復帰
②退職する
どちらを選びますか❓❓
会社は手放すには惜しい人材なので、戻って欲しいと言ってくれています。
産前は仕事と子育ての両立は簡単と思っていましたが、思いのほか子育てって大変だし、復帰する事への不安も大きいです。
子供もかわいいし、このまま退職してもいいかな~とも思います❗
育児休暇を取ったのに認可保育園が決まらないから退職はマナー違反でしょうか❓やはり無認可に預けてでも復帰すべきでしょうか❓
もちろん復帰を前提に育児休暇を取りましたし、きちんと役所に認可保育園の申請もしていますが、今回決まらなかったのでどうするか決断せざるを得ない状況です😣
個別にお返事できないかもしれませんが、皆さんならどうするか参考にさせて下さい。
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>> 2
私は子供といてあげてほしいです。
大げさな話になるかもしれませんが、
私は母親が私が小さいときから働いててとても寂しい思いをしていました。 …
ありがとうございます。
わたしも幼い頃から鍵っ子でとても寂しい思いをしてました。母は看護婦で、いつも消毒の匂いをプンプンさせて帰ってくるので消毒の匂いが大嫌いでした。
そんな母も他界してしまいましたが、働きながら育ててくれた母に今はとても感謝しています。
私も寂しかったので、絶対専業主婦✊って思っていましたが、結婚した旦那の稼ぎが少ないので…😥
子供の立場になって考えたら、やはりなるべく一緒にいてあげたいですよね。
金銭的には厳しいですが…😔
>> 4
子供いて次の就職は厳しいです…
それにせっかく育休暇取ったなら復帰して欲しいです
主さんの休みの間、誰かが主さんの仕事もしてくれていたん…
ありがとうございます。
また働きたくなった時に再就職は厳しいですよね…😔
販売業なので、私の妊娠を期に新たに一人雇っているので人員的には足りています。むしろ私が戻ると人員オーバーなので、その子か私が他店へ異動になる可能性が非常に高いんです⤵⤵ 元の店舗に戻れるなら人間関係も良好なので働きやすいのですが、他店舗はいじめがひどく人の入れ替わりが激しいです💦💦 一度3ヶ月ほどヘルプで入りましたが気が滅入るほど徹底して誰かをターゲットにしていじめるんです⤵
それなりに給料がいい会社なので、いじめられてる人も辞めませんが…見てるだけでイヤになります⤵⤵(ケリとか入れるんですよ~😭)
元の店舗に戻れないなら辞めるの決定なのですが、配属は本社が決めるのでまだ分かりません😠
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