学生バイトは自分勝手💢
初バイトの女の子に多いのが、夜バイトするのは危ないからと親に辞めさせられる奴。
10～12月に多いのが、年収103万超えると親の税金が増えるからと辞める、数カ月休む奴。
長期休暇になると10日～数カ月休もうとする奴、休めなかったら辞める奴。
大学3年になると研究を理由に辞める理系の奴。
大学3年後半になると就職活動を理由に辞める奴。
急な授業変更で休む奴。
てめぇーの都合で授業の時間変えておきながら、バイトでの欠席を認めない教授。
バイトなんか辞めろという教授。
一方、学生が研修旅行のお金や参考書買うお金がないと言うとバイトで稼げとい教授。
法学部や法律系の専門や予備校に多いのが、仕事もできないのに一丁前に退職金、解雇予告手当て、有給休暇取得請求してくる奴、労基所にチクる奴、裁判なんか起こす奴。
これ一番、面倒。
こんな無責任なヤツらが、大概、大企業の社員や公務員になっている世の中の矛盾。
学生も教師も、バイトを舐めすぎ💢
バイトも仕事に変わりない💢
真面目に働いてくれてるフリーターのバイトさんやパートさんが迷惑してるんだよ💢
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追記。
経済学部や商学部に多いのが、社員の仕事に口出しする奴。
- << 19 皆さんが言う事も主さんが言ってる事もわかります昉 私の経験した事ですけど 社員を雇う程余裕がないから ﾌﾘｰﾀｰやﾊﾟｰﾄさんばかり使う (学生さんは来たり来なかったりするから) ↓ 時給が一緒 ↓ 学生さんはあんまり来ないから 仕事を覚える余裕があまりない (時間つぶしでﾀﾗﾀﾗする人も出て来る) (忙しい時期に悪い意味で正直で遊びに行くから休むと言う人がちらほら) ↓ ﾌﾘｰﾀｰさんやﾊﾟｰﾄさんから見て かなり楽している様に見える ↓ 貰える給料がほとんど一緒 私は急に(遊ぶ為に)来れなくなった人の 埋め合わせもしていました… 本当は休みなのに なのに社員さんの売上気にしたりして… その前に1つでも作業覚えてよっ俉 って何度も思いました焏 もちろん全てに学生さんにあてはまるわけではないけど 主さんも同じ様な経験しているのでは蓜 長々とｺﾞﾒﾝなさい俉
簡単に休んだり辞めたりできるからバイトだと思うし私の学生時代はそうだった。私の勤め先も含めてバイトに関する認識が甘過ぎる。バイトは簡単に切れるものだ、それは労使双方共。今の世の中バイトを正社員並みに使い過ぎていると思う。主さんの認識がバイトと正社員を混同していませんか？
企業側が採用しなきゃいい話しぢゃない(￣∀￣)❓
テスト前の勉強や、就活とかでバイト時間減らして下さいっていうのは 私は理解できるなぁ☝💡
ひどいバイトちゃんには、雇う側が『手のたりない時に使う程度』と逆に操ればいいのよ❤
ちなみに私は中卒の春休み～高校卒業までラーメン屋でバンバン稼いだょ❤
バイトですから(笑)つか主ってちっさい男だね。なんか労働法云々の件あったけど、仮にそんな話になったら企業がわのコンプライセンス問題でしょ?
なにバイトに責任転嫁してるの?
こういう無知で都合のいい事だけ主張する社員がそもそもいらないでしょ(笑)
私も２さんに同意です。
確かに働き方や休み方、辞め方にはある程度マナーが必要だけど、社会保障が薄い代わりに責任も薄いのがバイトでは？
しかも学生バイトなら、学業研究就活優先になるのは仕方ないと思います。
特に理系の研究は、大学に泊まったりすることも多々ありますし。
主さんはそのまま就職したようですが、別にバイトしてる会社に就職希望でなければ、一生を左右することになりかねません。
不景気で頑張るフリーターなどが腐るほどいるならそちらを採用すればいい話で、会社にもあるから学生を採用しているのでは？
あわよくば、そこから良い人材を確保したいという思惑もあるでしょうし。
手当なども無く、週５で働く訳でもないのに仕事も同じで責任も同じじゃ、学生バイトさんが可哀想ですよ。
それが不満なら、主さんが昇格して会社を変えるしかないでしょうね。
勤務態度が酷い、連絡なしに勝手に休んだりしている等ではない限り、ｽﾚ本文に書かれてある事は仕方なく感じます。
学生は学業優先と会社も理解して雇っているのではないんですか？
有給休暇等の件も条件はありますがﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄも対象になりますし、主さんの怒りは理不尽な感じがします…。
主です。
ウチの会社は社長の方針で、バイト、パートも月8日の休みとなってます。
それなのに、大概の店長が学生にペコペコして学生側がシフト組む主導権握ってます。
それで、フリーターのバイトやパートから不満、社長への直訴があって度々社長からの契約履行を求める通達が学生バイトと店長に届いているのです。
大体、ウチに面接来る子はよその面接落ちたような子達だったみたいで、とんでもないヤツらでした。
頭のいい学校、面接での悲壮感から真面目に働くと思ったのに。
郷に入っても郷に従えない奴ばかりで腹立たしいんですよ。
主です。
ウチは地元で有名なブラック企業です。
法律なんてあってないんだそうです。
全部、顧問弁護士が対応してます。
学生に訴えられても負け無し、訴え取り下げさせるか。
地方で殿様商売だから成り立ってます。
学生側が退職で揉めた例のスレでは、店の迷惑考えろって意見がかなりでるのに、なんなんでしょうね💢
…申し訳ありません。
私もかつて学生時代に、私情で強引な手段を取って辞めた事があります。
（上司からすれば、『飼い犬に手を噛まれる』といった事になるでしょうか…）
私は直属の上司に、何度も辞めさせてほしいと相談しましたが、どうやら真剣に話を聞いていただけなかったようで、相談して数ヶ月経っても状況が変わりませんでした…。
（無論、面と向かって真剣にお話しました）
その為、私もついにその状況に我慢出来なくなり、やむを得ず、強行手段を取らせていただきました。
（他にも親しいアルバイトや私を可愛がって下さったベテランのパートさんに相談し、私になりに考えた上での苦渋の決断です）
この事に関しては１年以上経った今でも、申し訳無い事をしたと、時折深く反省しています。
でも…アルバイトなんて、企業側からしたら結局は『使い捨ての人員』ですよね？
私は、フリーターをしている私の親友を見ていてそのように認識しました。
彼は５年間も会社に尽くしていたのに…。
特別詳しくはありませんが、法律に関しても、そういった取り決めがあるようですね。
学生だろうとそうでなかろうと、「働かせてもらう」という立場であるのは同じだと思う。だから、基本的に仕事は真面目にこなせ！と主さんは言いたいんでしょうね。
でもやっぱり、それぞれの人には優先順位というものがあるのでは？学生は勉強が基本だし、勉強に時間を取られる学生ばかり雇われるのが嫌だ、現場で働く人間が迷惑だ、というなら直接上に相談すればいい。どうあってもバイトは結局使い捨てでしかない。給料だって安いし少ないのはそのせいでしょう？
就職活動の為にバイトを辞める事まで怒るのはどうかと思う。主さんみたいにいずれその会社に就職するのでなければ、将来の為に就職活動を優先するのは当然ですよ。
ちょっと視野が狭いと思います。
いや、学生をバイトに取るってのはそんなものですよ？
学生は勉学や就活第一に考えるのが普通でしょ？だって学生ですから。人生棒に振る覚悟でするアルバイトって可笑しいでしょ。
だったら学生はバイトとして雇わなきゃ良いだけの話ではないですか？
働く人にもそれぞれの事情ってものがあるんだから、それをみんな同じように働けってのは無茶ですよ。
大学の就職活動の間はバイトを休んでいました。当然、上の人には話しました。
学生って、そういうものではないですか？学生なのに、バイト中心生活では、卒論も書けず、単位が充足しないこともあると思うのですが・・。
>> 1
追記。
経済学部や商学部に多いのが、社員の仕事に口出しする奴。
皆さんが言う事も主さんが言ってる事もわかります昉
私の経験した事ですけど
社員を雇う程余裕がないから
ﾌﾘｰﾀｰやﾊﾟｰﾄさんばかり使う
(学生さんは来たり来なかったりするから)
↓
時給が一緒
↓
学生さんはあんまり来ないから
仕事を覚える余裕があまりない
(時間つぶしでﾀﾗﾀﾗする人も出て来る)
(忙しい時期に悪い意味で正直で遊びに行くから休むと言う人がちらほら)
↓
ﾌﾘｰﾀｰさんやﾊﾟｰﾄさんから見て
かなり楽している様に見える
↓
貰える給料がほとんど一緒
私は急に(遊ぶ為に)来れなくなった人の
埋め合わせもしていました…
本当は休みなのに
なのに社員さんの売上気にしたりして…
その前に1つでも作業覚えてよっ俉
って何度も思いました焏
もちろん全てに学生さんにあてはまるわけではないけど
主さんも同じ様な経験しているのでは蓜
長々とｺﾞﾒﾝなさい俉
学生アルバイターです。
主さんの主張には納得できません。
たしかに学校の事情や帰省などで迷惑をかけている自覚はあります。
でも、学生なんだから学校を優先するのは当然じゃないですか。私のアルバイト先は理解してくれています。せっかく勉強して頑張って入った学校に行かずに働かなきゃならないなんておかしいと思います。
たしかに自分で入った学校だし、自分で選んだアルバイトです。でも、学生はあくまで学生です。雇い主もそれを理解して雇うべきです。
それに、アルバイトは所詮アルバイトじゃないですか。簡単に切って切られる雇用形態です。
また、フリーターの方と学生ではお給料も違います。正社員なら尚更です。
それなのに正社員と同じ責任を押し付けられるのは、納得できません。お給料が違うのにどうして同じだけ働かなきゃいけないのでしょうか。
以上のことから、主さんの主張には賛同できかねます。
>> 23
私は先ず労働3法、労働安全衛生法等守らて無いか？つまり違法性は無いか？というのを問いたいです。
ルールも守って無い！（つまりコンプライアンス）のに義務を果たせというのはめちゃくちゃやと思います！
みんながみんな会社の為金儲けの為に生きて無いです。生活の為学費を稼ぐために生きていると思います。
でないと経営者の都合で働く事になってしまいます！アルバイトといえども奴隷では無いですから法律的に権利を主張する権利はあります。
会社の義務を果たせ！というのは法律的には一切無効です。
その前に貴方の会社がブラック企業と思うのだったら先ず労働基準監督署に行って改善を試みたら如何でしょうか？労働組合をつくるなら尚いいでしょう！
先ず労働時間や賃金、有給休暇、休日等を確認してみてくださいね！そこから考え無いと経営者の都合ばかりで働いていたら奴隷と同じだし、世間の評判も落ちると思います。
２さんに同意です。それがバイトのメリット。雇用者も人件費を安く抑えれるからバイトを雇うんでしょ？すぐ辞められるのが嫌なら正社員で雇えよ。本来アルバイトはお手伝い的な意味合いがあったんですよ。低賃金で正社員並みに働かせる雇用者側に問題がある。
スレの日付をよく見ようよ。それから主さんのレスもちゃんと読もうよ。
このスレはとっくに主さんが自己解決してる。それなのにスレ閉鎖しない主さんが一番悪いけど、終わってるスレにだらだらと似たような書き込みするのもどうかと思う。不毛だよ。
主さんもう絶対見てないからこんな風に書いても意味ないかもしれないけどね。
©2024 秋山孝
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