看護師の方へ質問
夜勤、早出、遅出をする事が条件の職場です。
しかし 子どもが…とか親が…とか理由を付け 上記の条件を外して貰っている職員がいます。
私も よほどの理由なら理解しますが
子どもが学校から帰ったら 一人だからとか 同居の親が高齢だからとか…
こんな事で不満を持つ私は 思いやりが足りませんか?
あなたの職場はいかがですか❓
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1さんの場合は常勤なら納得いきませんが、パートなら問題ないのでは…?もしくはそれでもいいから病院側には必要な人材だったとか?
常勤で同じ給料を貰っているのなら、プライベートは持ち出さず、その責任は果たすべきだと思います。
でも個人の小さな病院は看護師足りないから、そんな事言ってられないんですよね。言ったら両立出来ないから辞める人だって出て来るし。
うちもそうだけど私は独身で子持ちの人に比べたら自由がきくし、いつかは自分もそうなるかもしれないから別に構わないですけど。
夜勤増えたってその分手当は付くんだし、持ちつ持たれつでいいと思います。
- << 4 レスありがとうございました🙇 おっしゃる通りだと思います。 常勤であるならば わがままと思われるようなプライベートな理由は持ち出して欲しくないですよね。 しかも それが当然かのような態度だと 尚更 腹が立ちます。 上司も上司で 職員に対して 正しい指導をしてくれず 通してしまうから 他の職員はストレスが溜まってしまいます😤 確かに人手不足だから 認めざるを得ないのでしょうが… 2さんのような お考えだとトラブルにはなりにくいでしょうね😃 コミュニケーションの大切を痛感します。
>> 2
1さんの場合は常勤なら納得いきませんが、パートなら問題ないのでは…?もしくはそれでもいいから病院側には必要な人材だったとか?
常勤で同じ…
レスありがとうございました🙇
おっしゃる通りだと思います。
常勤であるならば わがままと思われるようなプライベートな理由は持ち出して欲しくないですよね。
しかも それが当然かのような態度だと 尚更 腹が立ちます。
上司も上司で 職員に対して 正しい指導をしてくれず 通してしまうから 他の職員はストレスが溜まってしまいます😤
確かに人手不足だから 認めざるを得ないのでしょうが…
2さんのような お考えだとトラブルにはなりにくいでしょうね😃
コミュニケーションの大切を痛感します。
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