女性は妊娠出産で収入がなくなると言うけど……

>「会社によっては産休育休を（国の制度だけど従業員に取得させない(アウト)か

↑
が多いです。
会社の規模とか従業員の体制的に支えられないので、実質的に無理なところが多い。
雇用保険の分はありますが、会社の給与、出勤状況で手続きしなければ算出できません。

>とれなくもないけど※中略※
>辞めざるをえないから収入がなくなる」……ということ？

↑
こっちはあまりないです。
どちらかと言えば、本人や産まれたお子さんの体調の問題で、有給休暇や時短、看護休暇ではどうにもならないとなると、辞める。っていう感じです。

産休、育休中の休業手当てを6割以上負担してくれて、健保や厚生年金等の負担をしてくれる企業は実は少ないんです。(これは企業によって自由です。)

雇用保険から、育児休業給付金も出ますが、
これも育児休業給付金の支給日数が育児休業を開始してから通算して180日に達するまでの間は、休業開始時賃金月額の６７％相当額が支給されます。その後育児休業終了までの間は休業開始時賃金月額の５０％相当額の支給となります。

産休に入る前の勤務時間、勤務日数で変わって来ます。なので派遣だと受けられない人沢山います。

悪阻や妊娠中毒症等、産休前の就業状況によっては、難しくなる方もいます。

産休育休取得して復帰したら、配置変えで閑職、時短勤務なら肩叩きや出向になる場合もありますよ。