No.5 21/01/12 11:14
お勤めパンダさん5 ( 39 ♂ )
あ+あ-
直前まで口止めするのはいいことだと思わないけど、単に早いからいいと言うものではない。
1人抜ければ別部署から補充するか、採用するか、もしくは残りのメンバーでシェアするかを決めなくてはならない。
方向性が決まっていない状態で、単に退職情報が独り歩きしたら残った人達のモチベーション低下に繋がる。
ちなみに、僕は仲良い同僚には退職届を出す前に相談するし、今日出したとか退職日が決まったとか報告する。仮にそれが上司の耳に入ったとしても、辞める会社だから何言われても構わないかな。
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