労基に相談するべきなのでしょうか

どんな会社でも普通に働いている人を会社の都合で解雇することは出来ないのです。

しかし会社規定というものを作ることで会社に対し社外機関を使って会社に対しての行動をとると解雇することが出来るようになってると思います。

ほとんどの会社はこれを作ることで会社に反旗を翻す社員に対し解雇することが出来るのですよ。

労基は基本会社の味方です。改善すべき部分があれば指導するだけです。それは労基に行けばわかりますよ。経験上で書いているのです。

労基でも言われると思います。そもそも自分の給与の確認不足は自分の責任とね。毎月確認出来るよう給与明細書があるのですから。なのでおかしいと思ったらすぐに言うしか無いのです。今回の場合の会社の対応は適切となるのですよ。

人の落ち度に対し物言うのも結構だけど、自分の確認不足に対してはどう思っているのですか？そこをつつかれたら何も言えなくなると思います。