仕事はできるが体調不良が多い社員の評価

体調管理も仕事のうちです。

以降の

そういう意味ではあなたは仕事ができていません。今のままの状況が続くのなら一生昇進は無いと思います。それこそ体調不良なんでヒラのままなのはしょうがないです。

は心の中にとどめておき、

貴方の能力を買ってないわけではない。
管理職は多くの部下に気を配る技量と体力がいる。
自己管理も含めて、リーダーとして手本になる人材を今回は選ばせてもらったけれど、
体調管理の改善があれば十分昇格の可能性はありえた。
今回の結果に腐らず、貴方のパフォーマンスを発揮してほしい。
また仕事の面では大いに貢献してくれてるのも理解している。
だからこそより一層、自身の体調管理が課題だと思って今回の結果を受け止めてもらえたらと思う。

と相手を認めて、未来に希望ある返答をすることで同じ意味でも違う様受け止めてもらえたかもしれません。

上司が休んでは仕事が回らないシステムの職場なら、
判断は間違いではないと思いますが、
女性社員が
訴えるにはそれなりの不満が、あったのだと思います。
そこに、理解と共感ではなく事実と仮定で返されれば、
わかってもらえない。評価されてないと感じて離職につながります。