仕事の向き不向き。何のために仕事していますか？

上司もどうやって育てたら部下が上手く育つのかなんて手探りだし、上司もお互い下手なんだと思って許してあげて。
空気悪くしてるとしたら上司のせいでもあるんだから。
部下の自信無くしてモチベーション下げてるのは上司も下手なんだと思うよ。
叱るってことは上司から見て足りない部分が上司さんには見えてるってことだし、悪いところはどこかと言われて全部なんて答えるということは主さんはいっぱいいっぱいで、具体的にどう頑張れば良いか見えて無いのかなと思う。
一度に全部は無理だし、一つずつ課題を作って取り組みたいが具体的に何から取り組めば良いか、とか、伸ばしたらと言われたところは具体的にはどう仕事に結びつけられると考えていますか？とか自分から相談してみたらどうだろう。
わかったような事言ってたら申し訳無いけども。
そのポジションにいるという時点で誰かが主さんには出来ると判断して評価してるんだからそう卑下する事はないと思う。