ブラック企業と言われ頭に来た

ご丁寧に労働基準法第34条まで引用している回答者もいるんですが。

これはもちろん原則。ただ主さんが強調してる“繁忙期”などのやむを得ない場合に、休憩が取れない時は時給換算で会社に請求ができるんですよね。主さんの会社はそれを出しているので結果的には問題無し。

なので限度時間をオーバーしてなければ、残業代と休憩分が支払われるならOK。

主さんの主張通り、違反などは無いのでブラックではないということです。

但し、ここでも回答が二分しているようになんとなくの感覚でブラックと使ってる人が多いのも事実。単に休憩なし、深夜残業と聞くとブラックとイメージする人は多いと思います。

主さんはおそらく納得した上でしかも規定内だからブラックと言われると心外でしょうが、世の中は基本的に感情論で動くものなのでブラック発言は仕方ないのかなと思います。

浅はかというよりは、詳しく知らない人だな程度が妥当かもしれません。