No.3 19/11/20 19:50 匿名3 あ+あ-
会社はおそらくパワハラの事実自体認めず、会社都合退職にはしてくれず、自己都合退職になる可能性が高いと思います。 労働事件に強い弁護士に依頼して、労働審判などでパワハラの慰謝料請求するといった手段もありますよ。どこまで闘うか、ですね...。
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