突然の退職

管理不足、先送り、マニュアル(作業標準書)不足等課題の多い会社？上司はカバーしないのかな？
パートの分がもろにきたらとんでもないよね。仕事を回すなら彼女の給与分を一緒に回せって言いたくなりますね。
意外と細かい仕事を上司は理解していなかったりしてカバーできない、力不足(管理不足)なんですよね。それだから作業標準やマニュアルが大切になるんだけれど、事務系だと軽視されがちかも。むしろ事務系のが徒弟的(伝承)な面が残っていたり…
※勝手に事務的な仕事としましたが、違っていたらごめんなさい。