既婚、子なし、転職

働きながら産休、育休、時短勤務可能なところの
面接受けて、最低限で6ヶ月以上勤務していてギリギリ、2年以上たっていれぱ8割以上の勤務で取得可能なので、妊娠希望なら急がないとね。

とりあえず、今の会社にいれば何時でも妊娠は可能なわけですが、妊娠した場合に体調に問題なく産休入りまで勤める事が出来るかは、個人差、妊娠により違うわけで、悪阻で入院の人もいれば、切迫早産でずっと出産迄入院の人もいるし、むしろ通常より元気って人もいる。
でも、産後に体調悪くする人や、赤ちゃんの体調とかで復帰しても急に休むとか帰る、保育園に入れるか?等もあるので、住んでいる地域の事は調べておく必要あるし、働いてないと保育園は難しいので、一度辞めてしまって赤ちゃん産んだら、
私立の延長のある幼稚園で3才から、多くの人は、1年生に上がる6才からの復帰で最短です。
専業主婦だと追い込まれ易いし、旦那さんから、モラハラ的な発言も出やすいです。ワンオペになった時も、理解して貰えない事が多いです。
何しろ、専業主婦ですから完璧を求められます。
(実際は、核家族でたった1人の家事、育児の歴史はありません(つまりかなり無理)。近所、三世代、兄弟の手伝いがあった。)
保育園と仕事は大変そうですが、1個人として職場で認められていて、保育士さんと子育てでき、数時間から半日程度ですが、作ろうと思えば自分の時間も持てるのと、やはり収入がある事は大きいです。
福祉の充実した地域や、仲良しの友人や、実家の側に引っ越す等も必要です。