会社の間違いで有給が０になりました。

No.6　19/05/08 20:00
社会人6 ( ♂ ) あ+あ-

労働基準法第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

つまり主は入社半年で20日以上欠勤したってことだろ？同情の余地はないと思うが…