No.6 19/04/11 11:29 社会人6 あ+あ-
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そうですね。昔から会社が傾いて人員整理や撤退、規模縮小等の会社都合なんて景気の変動がなくても珍しくもないですね。 やましいことがあるから自己都合にさせたがる。経営手腕や管理能力の欠如と思われたくない保身。 休職に関する就業規則はどうなってますか?傷病により就労不可で欠勤なら健康保険の傷病手当に該当します。それを受給できないように退職を迫るなら悪質な嫌がらせ、パワハラ。
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