叱るのをやめて金を減らしたら辞められた

多分この主経営者、社長でしょう。
社長と言っても土木建築とかの親方の類い。

ボーナスの金額とか勝手に決めて手渡しか振込でも社長か経理担当者に振込させればいいだけ。

そして浮いたお金で飲みに行ったりしてるんでしょう。

普通の企業では考えられないけど、親方とか零細企業ならさじ加減でいくらでもできますよ。

但し基本給などは決まってるから、能力で給料に差をつけることは簡単にはできない。

それこそ労基に訴えられたらアウト。
だから賞与や手当で調整してるんでしょう。

あと罰金は貯金箱でも置いといてその場で徴収するとかワンマン社長が言い出せば出来なくない。

ただそれに従うかどうかは別問題。

でもここは一人だけにしてたのが問題。
そういうルールだと認知させて皆平等にやらないと不公平。

簡単に首には出来ないからあの手この手と引っかからないようにして自分から辞めますてもっていくんでしょう。

嫌なら辞めればいいくらいにしか考えてないんでしょう。