異動を希望したことについて

パワハラを認定できるのかはわかりませんが、もしパワハラであれば、された方を異動させるのではなく、した方を異動させるないし役職を停止しするようなことが、本来の対応であると思います。もちろん、被害者が自分が異動することを求めたのであれば、話は変わりますが。
まあ、そういう程度の会社だとすると、いろいろ言われることはあるんでしょうから、あきらめて、退職するか長いものに巻かれるようにするしかないかもしれません。まあ、明確なパワハラの証拠があれば、別の対処もありませす。もちろん、客観的で一般的な証拠ですよ。あなたが人より弱いだけみたいなものは役に立ちません。