私が非常識でしょうか？

普通は事務所に電話を入れる。
何故ならパートなんて会社でも一番下っ端社員でしかないから。
休みの連絡は自分の直属の上司に一報を入れるのが常識。
また、一人欠けたら回らないような状況にもかかわらず、
五日間も休みを貰ったのに、状況の報告もしなかったのも印象は良くない。
ぎっくり腰でした、といっても、二日くらいで出勤する軽度の人もいれば、
主さんみたいに五日必要な人、入院レベルの人もいる。
今後の見通しが立った段階で連絡を入れるのは必要だし、
まさかぎっくり腰だからって、初日に連絡入れただけで、
五日間、何の連絡もなく休んだわけじゃないよね？
あと、看護の為の欠勤と、本人の病気の欠勤は、扱いもまた違う。
五日間、同じ症状で休むなら、診断書が必要ってところもある。
率直に申し上げて、本当に中間管理職？新入社員じゃなくて？
そう思いたくなるくらい、対応は全てボロボロです。
しかも一方的に好意を寄せられていると感じている人に個人連絡？
あなたの奥さんも良い気がしないと思うし、
伝書鳩にされたパートさんだって、針の筵じゃない？
非常識というか、申し訳ないけど一般常識がないって感じ。
あなたの激痛エピソードとか日頃の頑張りとかで、色々薄めようとしているけど、
会社への連絡がそれっていうのは、うちの会社でもひそひそされると思うわ。