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元郵便局員です。
レス9

元郵便局員です。

No.9　18/08/08 12:30
匿名9 あ+あ-

求める人材を採用者の立場で考えると何をアピールすれば良いか、明確になります。

応募先が配達業ならば、主さんの担当していたエリアと車の積載数、繁忙期の1日あたりの配達件数を伝えれば、即戦力か判断できます。
上司からの評価もそのまま伝えれば高評価ですよね。
採用して頂いた場合のキャリアプランを伝えると更に高評価です。

もし、応募先が配達業でない場合は全く違う面をアピールしなければなりませんので、考え直す必要はありますが、同業ですよね？

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