No.1 18/07/26 20:55
名無し1 ( ♀ )
あ+あ-
どちらかといえば採用に近いのは確かでしょうね。
採用に前向きではない時は、たいていあまりアクションがないです。
採用に前向きだと、いつから出勤できるかとか、雇用条件の詳細とかが先方から出てくることは多いですね。
書類選考、あれば筆記テスト、面接数回という流れが多いと思いますが、二次面接辺りまでいくと、割とすんなり採用になります。最終面接で役員か社長が出てくれば、余程のことがない限り落とされません。そこまでの面接で採用担当者や役職者がOKを出した上での最終面接なので、トップに近い人が落とすことは少ないですよ。
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