これからの労働って？【働き方改革関連法案】

退職金って賃金の一部積立て的な性質じゃね？

委託社員は個人事業主だから当然に私的準備になるし、派遣社員も派遣先は関係なく、派遣元に退職金規程があんならいいけど無いところが多そうだなあ。

で、契約社員やパートや嘱託社員などの有期雇用で、退職金積立てが必要なのかってことになるよな。
退職金って、昔の終身雇用で定年後の老後資金を目的してたと思うけど、有期雇用の場合、目的が違うよな。
退職後の生活費としては雇用保険があるけど、パート（短時間労働）だと週20時間を超えたくない雇用側の意図があるように感じるわ。

じゃあ、有期雇用の老後資金（公的年金の不足分）はどうすんの？
公的年金が崩壊してきてるから、今は再雇用制度で埋め合わせる方針なんだろうけどさ。

正規雇用の退職金積立てはどうなってんだろ？
有期雇用では積み立てられなてないのか？

最近は限定正社員や無期パートもあるようで、解雇規制付きだと最低賃金並みの正規雇用になるんだろうけど、退職金積立てのような余分な支出はカットなのかも知れないな。