嫌いな女部長が、自分にだけ、きつく注意する

>部長は4月にきたばかりです。40代半ばくらい？

まだ１年経っていないんですね。部長もすごいストレスだと思います。
主さんは、ちなみに何歳ぐらいですか？
まだ若いのかな・・
今の職場に来てどのくらい？　部長より短いの？

主さんは、いろいろ頭の中で考える理想の上司像ってあって、
それと現実の上司と比べて、「ここがおかしい」とか批判しているようですが、
そんなに頭の中で考えた理想の上司、あるいは本で読んだリドラマに出て来る理想な
上司に巡り合うことって、現実問題少ないですよ。

それをやってしまうと、実際に言わなくても、声のトーンや顔の表情等に出ているので、
必ず上司に伝わるんですよね。
上司に「この人、私に批判的だわ」と、思われている可能性高いと思いますよ。

そう言う部下が、何か意見を言って来ても、
「私に意見言うなら、仕事できるようになってからにして頂戴」
「こんなポカミスしないで、きちんと確認して頂戴よ。
そんなこともできないくせに、私に口答えするなんて１０年早いわ」と思われるのが
落ちですから、まず上司に信頼してもらえる部下になりましょう。

まず、上司に自分の話を聞いてほしいと思うのなら、
上司に「主さんは、私の話を聞いてくれているなー」と上司に思ってもらえることが
大・大・大前提だと思います。


「上司は他の人達がミスをしても何も言わないのに、私がミスをすると怒る」と書いてますが、
正直、主さん、その考え上司にすごく甘えてますよ。
自分がミスしたことを棚に置いて、上司を責めてます。
上司に変わって欲しいと思ってます。
まず、自分が変わることが先です。

上司は言い方はどうであれ、「ミスがありました。」「ミスは駄目です」「今後ミスしないように気を付けてください」と言うメッセージを発しているのです。
まず、それをしっかり受け取ることだと思います。

今後、同じミスをしないようにするには、どうすればいいのか？
しっかり考えることです。
考えたら、いつでもそれを目につくように工夫をする。（例えば付箋を貼るとか）

上司があなたを叱る（怒る）という事は、叱られることがあったということですよね。
まず、それを認めしっかり反省することです。そしてそれを今後成長する為の糧にする。

まずそのように、考えを改めることです。