No.2 17/10/22 07:59
名無し2 ( ♀ )
あ+あ-
妊娠を理由に突然長期で休むなら、さすがに診断書が提出されてると思うし、休まなくてはならない理由があるんじゃないですか？
引継ぎはしてから休むのがベストですが、去年入社の社員なら、そこまで重要な仕事もしてなかったのでは？
急なことで周囲には迷惑がかかると思いますが、初めての妊娠でその後輩さんも不安だと思いますよ。
妊娠がきっかけで、病気が分かったり、自宅安静や入院しないといけないこともあります。
しばらく大変だと思いますが、若い女性社員のいる会社なら仕方ないことでお互い様だと思って頑張るしかないと思います。
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