労働条件
正社員で試用期間3ヶ月と有期雇用契約で3ヶ月というのはまるで違う。
これはひっかけ問題みたいな事。
労働法をある程度把握してたら見抜けるが。
有期雇用契約終了後、満期になれば切る可能性がある。いや、満期といえば解雇ではなく雇い止めという形。
正社員求人で求人を出しており、雇用期間の定めなしで受けているのだから、そこは労働者側が主張しないと。
俺がわがままという訳ではない。
会社もそうやって無知な人間を騙したりもするという事です。
まぁ、簡単に言えばそういう問題が4つ位あります。だから、長引いている。
社労士とオーナーの意見の相違は注意が必要。
簡単に契約出来るなら誰も苦労はしない。
辞めたくても辞めれない派遣社員、莫大な損害賠償請求された社員…事件になるだろう?
自分も含めて労働法を知らないので、手こずってる。
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