No.2 17/07/22 13:55 匿名2 ( ♀ ) あ+あ-
証明できる書類があれば、労働者に有利な方が優先されます。 雇い入れ通知書に記載されている内容が部下にとって有利なら､就業規則と違っていても問題はありません。
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