仕事のキャパオーバー

主さんこんにちは。アラフォーの保育士歴約２０年の者です。うーん、主さんのレスを拝見する限り、業務内容としては一般的かと思います。私も最初に勤めた保育所が、園長先生がくせ者だっただけでなく、かなりのワンマン経営で、他にも色々とあり過ぎました。また、少々特殊な環境だったので、新人でも業務内容や業務量は、容赦なく降りかかってきましたし、手取り足取り教えてもらえるというわっけでもありませんでした。失敗は許されにくい職場でしたが、試行錯誤しつつ、失敗も沢山しました。大変な事や辛い事も多かったですが、お陰で相当鍛えられましたし、早い内から責任のある仕事を任されて、自分の勉強にもなりました。子供の前で笑えない時期もありましたが、不思議と保育士自体を辞めようと思った事はありませんでした。まあ、今だから言える部分もあるのですが。

ただ、どこに行っても、保育・保育の準備・諸々の会議・書類作成・製作物・行事の準備・備品管理・子供個々のケア・保護者のケア・研修など、業務内容は基本的に変わりません。主さんは、まだ、お仕事そのものに慣れないせいもあるのかなと思います。主さんの職場は、園長先生はさておいて、他の職員同士の人間関係はどうですか？クラスリーダーでしたら、色々と発案したり、先頭を切らなければならない事も多いでしょうが、全てを一人で抱え込む必要はないと思います。「自分はこう考えた・このように計画しているけれど、他に良い対応策や方法はあるか？」などと、周りの先生方に相談はできませんか？

同じクラスではないですが、過去に。年度途中で幼児クラスの担任が辞めてしまい、同じ幼児クラスだった、こちらにも皺寄せが来て、補充要員も入らず、その年度を乗り切るのに、とても大変だった経験があります。何よりも、途中で投げ出された子供達が可哀想でした。先生も人間ですから、良い時もそうでない時もあります。辛いと思っても良いと思います。本当は、それを相談できる人が、主さんの身近にいる事が一番なのですが。年度途中で辞めるにしても、突然投げ出すのは止めて下さい。辞めるまでに、猶予を設けて下さい。そうしてもらえると、周りも主さんが抜けた時の準備ができますから。長文にて失礼しました。