倒産の前兆

情報色々ありがとうございます。

雇用保険の披保険者証と年金手帳の基礎番号が書かれたコピー、それからマイナンバーは代表者に渡したところ先日手続きには行ってもらえました。

ただ、自分が入る前から有望な職員が辞めて売上が落ちたとか、他のパートさんの労働時間削減をしたり（仕事で忙しくない時間帯を削る感じ）だとか、また社員さんの給料？か何か削る様な話が聞こえました。代表者の給料も一部削る？様な事も聞こえました。

正直、自分を雇い入れる程の経営的な体力があった上で採用計画を立てていたのか疑問です。
自分が採用された背景は、パート男性が午前中に働きに来ていた様ですが、度々用事があると休んだりして、サービス提供に支障があったのが大きかったそうです。
午前中に帰っていた為、午後からのサービス提供が出来なかった部分と度々休まれるリスクより常勤を雇う事で安定したサービスを提供したかったのがある様です。

私は勿論経営的な事に口出しする気は毛頭ないのですが、ただ素人目からしてみても、その様な会話が裏から聞こえてきたら新人の立場だと気まずくなりますよ。
正直あんまり、聞きたくない話なのです。
社員を過去に雇っている様でしたが、やはり辞めている様です。


一応勤めながら、探す感じも考えてみたいと思います。

ちなみに前職の雇用保険の披保険者証は渡したのですが、新たに貰ってません。貰ってた方がいいですよね？
健康保険証は新年度切り替え時期で、問い合わせたら3週間は待ってみてくださいという話でした。