No.4 17/04/05 12:22 通行人4 ( ♀ ) あ+あ-
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ちゃんとしてる会社だとありますよ というか、所定の日数を働いているのに有休がない方が違法です 多分主さんの場合は、労働契約で出勤日数自体が減ったのだと思います なので、決められた休みを有休扱いにしてしまうと、契約日数より多くなってしまうのでダメなのだと思います 有休を使えるのは、あくまでも契約日数内になると思います
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