やっぱり女はダメだ

引っ掛からないんじゃない？

通常業務の中で産休育休を望んだだけ、それなら降格も不当な扱いと言えるけど、

期日や内容も知らされた特殊な責任を任され、任す際には念押しまでしてできるのか確認したわけだから、そうなると男だ女だ妊娠だに関係無く、その責任を全うするためには全うするための対策を打つところからが責任なわけで、突然の事故や病気のような前以て対策の打てないことでも無い限り、無責任なことをし会社に不利益を与えた、責任ある業務を任せるに価しない、つまり降格になって裁判起こしたとしても、正当な判断と見なされると思うね。