ボディケアの仕事。研修費トラブルに遭われた方へ

普通に考えればわかるんじゃない？
タクシーでもトラックでも、資格がない人を採用するにはまず資格を取得してもらわないと仕事ができないから、会社は取得までの費用をだすかわりに、2年なり、退職せずに働くことを条件にして、それ以前に退職するなら支払い請求することをしていかないと、
会社が出してくれるからと資格目当てで入ってきて、頃合い見た半年程度で退社する人が増えたら費用を負担する会社は大損するでしょう？
半額負担してくれるなんて逆に良心的だとおもうし、資格相殺もそりゃそうだろ。としか思わない。

資格とるだけとったら、退社して、退社しても資格は持てたから同業別会社に行くなんてのをする人が増えたらやられた会社側は色んな意味で損するし、タクシーやﾄﾗｯｸ資格は教習所に通わなくちゃなんだから、それだけの費用をろくに働きもせず退社する複数の人間に払い続けたら潰れても不思議はないことだよ。

しかもそれらの説明はちゃんと入社時(ﾄﾗｯｸ運転手の場合は特に大型のﾄﾗｯｸの資格を取得する場合)にあるしね。
エステでも、資格とってある程度の技術だけ盗まれて他店にいかれたり、独立されたりしたら、資格取得費用を出した会社は同じように大損するんだからあるべくしてある契約だと思うよ。

主が自分で資格取得費用を出すのみでペナルティ要素０の会社社長にでもなれば、これらの契約がどれだけ正当性あるががわかるんじゃない？