アルバイトに対しての教育の仕方

物の言い方一つで、仕事に対する意欲というのは変わるものです。
その事が社員が本社から教育を受けていないか、受けていても
それが上手く伝える事が出来ないか（スキル不足）だと思います。

どうしたらモチベーションを維持して仕事に向き合える事ができるのか。
それって重要です。それは社員・アルバイト関係なくです。
そこのバイト先は、離職率が高いのでしょうかね。その事は、同じ
バイト仲間から情報共有すると良いかと思います。
また、社員さんに分からない事を聞いたら、それを理解していく
努力は必要です。そうした姿勢を見せることで、社員さんも
業務を任せられる＝信頼できる＝人材として主様を評価するように
なるかと思います。
辛いのは最初の１カ月から３カ月と思って、頑張ってみて下さい。
そうしたら、見えてくるものがあると思いますよ。