新人教育の悪循環

『怒られるうちが花』これをまさに悪用ですよ。
注意ではなく怒りでその怒りも憂さ晴らしかのように八つ当たりまでされ、自分のミスは新人のミスと言う姿勢でブラック企業ならぬブラックヒューマンですよ。

自分の気に入る者がミスしてもさほど注意もせず代わりの関係ない者にとばっちりを与え、嫌いな者には散々鬼です。
こんなで教育？と疑問持ち、これじゃあ逆に萎縮して余計ミスするし、伸びませんよね。

こういう上が多く、周りもそれに便乗する形で空気は最悪で新人いびり、覚え早く出来るような新人にさえも追い越されるのを危惧しているのか妬みなのか、酷い仕打ちやっています。
媚びておべっか使う者には注意すらしませんからね。
うちでは６人新人中５人一度に辞めましたよ。自分も含め。
やはりおべっか使う者はかわいがられるんだと思いましたね。
仕事出来なくても上と話を合わせるだけでペチャクチャ喋ろうが手を抜こうが要領良く上に媚びる者とこんなにも差が出るのが現実で能力では見てくれないのが事実なんでしょ。

大学出は特に対象にされていましたね。
かわいそうな位。
辞めて正解です。
このような会社は。
真面目はバカを見ました。