税に詳しい方、教えて下さい！103万超えてしまいました。

正社員登用というよりは、規定以上働いているパート従業員は、会社で社会保険に加入させなくてはならないという制度がある、ということだと思います
要は正社員並みの労働時間ならば、会社が社会保険に加入させなくてはいけない、ということです
大企業だと基準がきちんとあると思いますが、小さい会社だとあまり守られていないので、自動的に社員扱いにはならないと思いますよ
中小企業だと、パートまで社会保険に入れると、会社の保険料負担分が増えて経営を圧迫するので、あまりやりたがらないんです
厚生年金なんかは会社が保険料を何割か負担しているので、もらうときの年金額が国民年金より多いんです
だから主さんの場合、もし会社が社会保険に入れてくれるというのなら、入った方が将来的に得ですよ
雇用保険もセットだと思うので、2年加入すれば失業したときに手当ももらえます

自営の妻は働けるだけ働く方がお得ですよ